“@宝鸡人：36天假！你如何安排?”

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周末-周末-

给过去留下小小的回忆

今后还有更多值得期待的事件

那是——国庆节中秋节长假8天！

过了一会儿中秋节和国庆节

今年的中秋节和国庆节双节合二为一了

10月1日至8日为假期调整连休8天！ ！ ！

9月27日，星期天

10月10日(星期六)上班

这个假期怎么安排？

回家团聚看月亮吗？

还是旅行？

11日的火车票

已经在网上销售了

抢到票了吗？

说到假期，其实除了这八天以外都是连休

其实我有很多假期哦

9月

/ S2/] 5天

9月，还剩5天的假期

因为闰月

中秋节和国庆节重合

办了豪华的度假套餐

10月/ S2// S2// S2// S2// S2 /

/ S2/14天/ S2// S2// S2// S2// S2 /

今年最后一个法定假日

中秋节+国庆节8天的小长假

周末有六天假期

一个月计算

快有半个月左右的假期了吧

这感觉就像飞一样~

这就是自由的感觉！

11月/ S2// S2// S2// S2// S2 /

9天/ S2// S2// S2// S2// S2 /

11月份我们的周末假期是9天

这个月的大日子

是“邮票节”的双11销售节

请压住钱包…

12月

8天

到了12月

年初设立的标志

是做年终总结的时候了

这意味着年将结束！

其他的11个销售节没有买够。

双十二还会继续哦

出了计算机进行了计算

今年还有36天假期

我心里突然产生了希望

除此之外，很多小伙伴关于今年

中秋节、国庆节小长假的

加班费也备受关注

国庆节，中秋加班有六倍工资吗？

根据《劳动法》的相关规定

10月1日~3日的加班:

10月1日-3日为法定假日，用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替加班工资支付。 劳动者本人日或小时工资的300%以上需要另外支付加班工资。

10月4日-8日加班:以10月4日、5日、6日、7日、8日为休息日或休息日的休息时间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择不支付加班工资，安排劳动者补休。 不给予附加假期的，应当按照劳动者本人日或者小时工资的200%以上支付加班工资。

观察:根据加班费的“三要素”——计算基数、计算系数、加班天数分解考虑，年中秋节国庆当天加班仍为上述标准，未计入6倍工资。

但是大人物也不要难过

有些伙伴可以拿年终奖哦

这个限量版的假期过了今年就没了

果然是带薪假期

因为没有休息，所以赶紧安排！

01带薪休假

相关规定

①机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有用工单位的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪休假。

②公司必须保证员工享受年假。 职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

③年假可以在一年中集中安排，也可以分阶段安排，通常不跨年度安排。

02年假期可以放几天

●员工累计工作人员1年以上不满10年的，年假为5天。

●10年以上不满20年的，年假10天

●20年以上的年假15天

●国家法定假日、假日不计入年假假期。

03未休假

《职工带薪休假条例》规定:“公司确实安排不了职工休假的，可以经职工本人同意，不安排职工休假。 对职工应当休假的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ”。

符合条件的员工可以向公司申请本年度的休假。 但是，用人单位经职工本人同意，可以不安排职工休假。 职工未休假期间的工资已经正常发放，用人单位只需要重新支付劳动者日工资收入的300%。

04观察事项

工作人员有下列情形之一的，不享受当年的假期:。

①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；

②员工休假累计20天以上，且公司不按规定扣工资的。

③累计1年以上不满10年的员工，因病假累计2个月以上的；

④累计职工10年以上不满20年的，因病假累计3个月以上的。

⑤累计工作期20年以上的员工，因病假累计4个月以上的。 (中国政府网，896汽车调频，西安当地宝藏)

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:汪妍