要闻：合益集团发布《2012年全球薪资比较报告》

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欧洲员工成本高昂，中国薪酬分化为两级

上海年7月3日电/美通社/ --年6月，全球管理咨询公司合益集团( hay group )发布了《年度全球薪资比较报告》( haygroupinternational comparison REPort )， 报告书涉及世界主要国家的近68个城市(主要城市和各国首府)，详细分析和比较了世界主要城市的基础工资总额( gross base salary )，考虑到各国不同的税收、养老政策等多种因素，雇主需要支付的附加费用及其员工可以完成 结果表明，我国北京、上海的低职级员工工资仍然低于发达国家，但与印尼、印度等快速发展中国家相比正在失去特点，另外，我国高级管理人员的工资正在上升，两者差距显著。 欧洲已成为最昂贵的就业之地。

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许多企业为了应对竞争日益激烈的全球化经济，更加重视人才的培养，在给予员工最高薪资和福利的同时，也期待着保证自己人才的稳定性。 每个国家都有自己独特的地方。 各企业应当按照当地的工资标准、福利水平和生活水平向员工支付相应的利润，在保护员工的基础上受益，而不会过高地支付企业的价格。 合益集团产品化处理方案中国区负责人盛蕙希说。

报告指出，综合考虑各级权重，基本工资总额以纽约为基准( 100% )，11个城市高于纽约，除悉尼外，其余10个城市位于欧洲，其中日内瓦排名第一，基本工资总额为170% 报告涉及的中国三个城市:香港的67%明显高于上海的32%和北京的31%同样被称为金砖四国的俄罗斯莫斯科和巴西圣保罗都是43%。 目前，中国的人力薪资价格特点优于其余几个国家，但远远高于印度(新德里8%、孟买9% )、印度尼西亚(雅加达15% )等快速发展中国家。 盛蕙希解释说，印度在报告中排在最后，与中国差距最大，人力资源特点自不必说，这也是印度取代中国逐渐引起投资关注的原因。

基本工资总额的分析和判断涵盖了从企业普通人员、基础管理者、中层管理者到高级管理者4个群体。 报告显示，快速发展的中国普通员工工资总额远远少于欧洲和北美等发达国家，如北京、上海分别为15%、16%、香港也不过48%。 悉尼达到了115%。但是，高级管理者的工资总额差距开始接近北美等地:上海达到83%，与洛杉矶的88%差距非常小，香港达到113%，远远超过北美许多主要城市。

对比一般职员和中层管理者的最高水平，北欧、北美、西欧、澳大利亚、新西兰等发达国家，职位高低和收入落差在2倍到4倍之间，其中许多国家属于高福利国家，挪威的奥斯陆差距为2.6倍 但是，发展中国家地位的高低与收入差距密切相关，亚洲地区高达14倍。 中国的上海达到了18.5倍。 这并不是说亚洲的人工费很便宜。 特别是在中国市场，由于有特殊的因素，盛蔷薇希表示，中国的人才市场不稳定，相当多的集团感到了内部工资上涨的困难性。 由于这个选择的转行，得到了更高的报酬，滞留在底层的员工没有得到这个选择的机会，最终收入差距扩大，形成了难以破裂的循环。 另外，中国人力市场的高级管理者非常缺乏，职位越高，收益率有可能倍增，其中也有溢价的因素。

这种现象也解释了为什么在中国的上海、北京等地，普通职员和低层管理者的收入无法承受当地的生活水平，购买力很低。 相反，中高级管理者的收入水平远远超过了当地的生活水平，购买能力超过了北美、欧洲、澳大利亚的同级管理者，香港、上海、北京的高级管理者分别为209%、173%、140% (纽约为100%，

但是，欧洲和澳大利亚已经成为雇主们最昂贵的就业之地。 特别是受全球化的影响，从北美、西欧等地向东南亚等地持续进口了很多中低端职业，担心将来这些地区有可能继续增加的失业率。

针对中国市场的特殊性，盛蔷薇希表示，随着中国经济水平的进一步提高，中国市场对跨国公司的重要性与日俱增，更多的亚太地区总部落户中国，将带来大量高端人才的诉求。 另外，中国的国有企业和民营企业正在迅速崛起。 适应快速发展的诉求，中高级人才获取战略也逐渐从传统的内部培养转向内部培养和外部招聘相结合的方法。 诸多因素导致了中国特别是一线城市和部分二线城市高端人才诉求的大幅增加。 但是，高端人才供给相对不足的现状是，高端人才整体薪资水平逐年快速上升，我国高端人才薪资水平有赶超其他成熟市场的趋势。 不仅是高端人才，其他各级人才也同样面临着严峻的人才吸引、保存、激励问题。 对企业来说，课题是如何保持业绩增长，合理规划和优化企业对员工的投资，以更有效地吸引、保存和激励目标群体。

信息源合益集团( hay group )