要闻：前程无忧发布关键字搜索调查报告

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体重计划，雇主看经验，离家后成为就业的第一条件

上海年4月24日电/美通社/ --国内最大的人力资源运营商未来无忧( nasdaq:jobs )今天公布了关键词调查结果。 求职者在线搜索空缺职位时，对职位描述中的个人快速发展计划最为敏感。 雇主在筛选求职者的简历时，首先要看经验。 无论是个人求职还是雇主招聘人才，地点都被列为三个关键词之一。 互联网已成为寻找就业机会的最重要渠道，但调查显示，人才流动性不足已成为人才市场日益突出的现象。

3003名雇主和2753名个人参加了为期15天的在线投票。 未来首席人事专家冯丽娟表示，解决新闻的价格和时间直线上升，如何在大量新闻中优先看到自己的新闻，成为公司和个人的一大不安。 关键词的调查基于帮助雇主和求职者更快地发现。 虽然去年安心做过类似的调查，但根据当时的结果，求职者们在搜索和浏览招聘新闻时，最在意的就是工资。 雇主对英语招聘新闻的响应度明显高于中文。

根据本次调查，个人快速发展计划( idp )、岗位、薪酬水平是个人求职时最受关注的文案，投票比例均在42%以上。 对体检、英语新闻等文案最不感兴趣。 在对个人投票者的电话访问中，很多人认为雇主对员工的职业前途负责，不仅要提供晋升和调动的通道，还必须提供员工实现目标所需的技能。 求职者们表示，公司提供个人快速发展计划将大大增加员工的稳定性，员工的压力也相应较小。 在参加关键词调查的人中，就业经验为3年以上最多，占19.3%。 工作人员5年以上的回答者也为16.1%。

工作场所的风向在悄悄地变化。 根据一半以上的个人投票，他们不能接受道路时间超过1小时的员工。 另外，约10%的个体表示，事务所附近需要饮食、超市等商业设施。 这在雇主招聘效果的反馈中也得到了证实。 很多求职者投递了简历，但要么直接拒绝了遥远的公司的面试，要么违背了约定。 工作场所的转移意味着高离职率的产生。

虽然通过招聘新闻决定收入范围可以省去公司和个人之间不必要的面试和考核，但大多数雇主不愿意公开职位的报酬。 51job是每天在线的250万个以上的职位，确定薪资的职位不到2%。 但是，带薪休假福利和包含13个等级词语的说明很有吸引力，求职者的反应量明显多于比较平淡的说明。

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与年的调查相比，雇主搜索的关键字选择变化不大。 简历经验和领域表现仍是公司最重视的文案，投票率分别为90.5%和74.9%。 不过，此次调查雇主在网站搜索中排名第三。 雇主们表示，同城和该地区的候选人将被优先考虑，特别是薪酬较低的基础职位，理由是这类候选人的面试成功率较高，就业稳定性也稍高。

冯丽娟表示，公司间薪酬差距和管理水平差距缩小，求职者获得越来越多可选择的就业机会，可以成为离家就业的首要条件。 雇主和求职者重视事务所，职场人士考虑个人和家庭生活的时间正在增加。

值得注意的是，雇主对求职者毕业学校( 18.5% )的重视程度优于求职者的语言能力( 15.7% )和实习经历( 8.2% )。 雇主们表示，能力和实习经历难以衡量，许多毕业生也不具备公司所需的技能和比较经验，入职后必须给予统一的上岗培训，这对毕业生择校更有意义。 4月中旬，国家教育部要求严禁发布含有限定985所大学、211所大学等文字的招聘新闻，严禁发布含有性别、户籍、学历等歧视性条款的招聘新闻。 根据本次调查结果，在招聘报的发布中不加以限制并不容易，但在实际的人才招聘中，不以学校为检索条件并不容易，毕竟这是区分700万毕业生最容易的条件之一。 对于雇主和求职者来说，在几百万条新闻的搜索中，几百个词的描述，如何优化文案，巧妙地使用关键词，直接影响求职和求才的效果。

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