“宝鸡扶风：“四条措施”让优秀年轻干部出类拔萃”

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近年来，宝鸡市扶风县积极落实“四项措施”选拔任用优秀年轻干部，进一步深化干部人事制度改革，突出“选、育、用、管”四个重要环节，加快构建更加实用简便的干部教育培养机制，选拔“好干部”

扩大视野的“选择”

目前，扶风正处于经济快速发展上升期、基础设施建设攻坚期、产业转移机会期，招商、金融、能力较强的干部人才紧缺。 为此，该县对日常工作中掌握、班子研判中发现的成绩突出、群众公认的优秀年轻干部和进入面试后未录用、职务表现突出的干部进行了公开选拔，并及时补充到后备干部队伍中。 另一方面，积分掌握机构优秀青年干部、非中共党员干部、女干部，注重从企事业单位、大学生村官中发现培养教育青年干部，分类干部名单，跟踪了解、动态掌握，使青年干部有源头，行动、努力有方向。

递增培养“育”

扶风县实施优秀青年干部人才递增培养计划，继续努力扩大来源、提高优质、加强优秀培训，将优秀青年干部递增培养计划与干部队伍建设等工作人员有机结合，积极培养改革快速发展中的紧缺人才。 扩大教育培训，定期举办青年干部培训班，组织青年干部接受实用法律法规、城市建设与规划、行政管理等方面的知识培训，加快知识更新，不断提高青年干部的综合素质。 构建运动平台，采用“上挂、下任、外派”等方法，派优秀年轻干部到省市部门学习，到经济发达地区，选派优秀年轻干部在基础上实践培训，有意识地向年轻干部开展多岗位历史培训 在城市建设、金融等方面培养优秀的年轻人才，用人才辅助产业转型，优化队伍干部。

一格“用”

评价年轻干部，不仅要看年龄、学历，更要看德才、能力、业绩。 扶风县多次秉持“以用为本”的思想，积极为年轻干部构筑充分发挥拳脚的平台，提供一个人工作的机会，使他们在实践中成长。 选拔青年干部，不拘一格，打破陈规陋习，采取先进落后、晋升地位、负责任的办法，落实哪些做法，敢于担当、政绩突出，把群众公认的优秀青年干部纳入各级领导班子

严格地说“管”[/s2/]

扶风县要求各镇(街)、各部门高度重视教育培养优秀年轻干部工作人员，严格落实党委主体责任，把教育培养年轻干部作为党建工作的重要文案。 建立青年干部配对制度，落实单位党政班子成员与青年干部联系的“一对一、伙伴”配对培养模式，定期与青年干部开展座谈，加强对青年干部的领导、培养，确保青年干部教育培养常态化、规范化。 反复尽早管理小管，牢固建立监督是更深层次的爱护理念，从一开始就严格教育、严格管理、严格监督，不让年轻干部成长的黄金期处于堕落的危险期，让有苗头性问题的年轻干部知晓并及时纠正 制造良好的舆论，推广做大做强优秀年轻干部的优秀事迹，为全社会创造正能量，让年轻干部得到社会的认同、支持、认同，努力培养年轻干部选拔工作的说服力和社会认同度。 (西北新闻)

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