要闻：中国人才热线发布大学生怎么应对就业供需矛盾

本篇文章1356字，读完约3分钟

p文本索引: 2em； }

深圳8月8日电/美通社/ --又到了毕业季，全国699万高校毕业生光明正大地进入就业市场，被誉为史上最难就业的一年，高校毕业生就业已经进入最后冲刺阶段。 中国人才热线的调查数据显示，在今年6月的招聘会上，成功签约毕业生的公司不到40%。 一面谋职，一面求贤解渴，许多待业毕业生应该和虚位等候的用人单位一拍即合，但现在却呈现出水火一般的奇怪势头。 @中国人才热线对这一现象进行了相关调查和分解。

中国人才热线随机采访了150名应届毕业生:

在接受采访的150名雇主中，

中国人才热线首席执行官施瑜认为，供需矛盾有很多原因，有外因也有内因。 例如大环境因素、就业制度、教育体制以及高校、毕业生水平等。 社会上普遍认为大学扩大到高等教育大众化，大学整体教育水平下降，但其实这不过是表象，最直接的原因是大学生求职心理学、大学生就业期望与现实诉求的反差、高校体制带来的结构矛盾。

从以前就流传的观念束缚着大学生的就业

大学生就业难，一个非常重要的因素是当代大学生的就业观念没有与时俱进，铁饭碗思想根深蒂固，公务员、律师、教师、医生仍然是大学生青睐的优先职业。 大学生报考公务员、教师等热门职位的热情不断增加，最近上海121名硕士博士竞争60名城管就是最好的例子，另外，外国企业很受欢迎，民营企业少的人问津。 但是，我国目前的现状是中小企业已经超过5000万家，占全国公司总数的98%，工业新增产值的76%以上是中小企业创造的，大学生的自我定位无疑是就业的重大障碍。

大学生的就业希望与现实诉求的反差

就业期望与现实的反差是影响就业的重要原因之一，包括期望工资、期望就业区域及期望就业单位类型的反差等。 其中，高校毕业生期望薪资与现实薪资的反应最为明显。

高等教育 --大学生缺乏就业竞争的特点

公司需要有良好教育背景和扎实职业技能的人才，但现在的高等教育越来越大众化，教育模式理论轻实践，知识轻技能重，传授轻个性，计划轻诉说，往往不容易培养公司喜欢的人才。

中国人才热线首席执行官施瑜表示，要处理当前就业市场供需矛盾，不仅需要某方面的努力，还需要社会各方面的长时间合作和共同支持。 从大学生自身来说，从选择专业开始，有必要给自己制定长期计划。 需要结合自己有趣的特长和就业方向，同时学习，为自己创造实习平台，了解社会实践，有意识地提高自己各方面的综合素质。 必须转变就业观念，调整就业心理状态。 大学毕业生必须考察第一份工作作为职业是否有利于发挥自己的所长，领域是否有快速的发展空间，是否比关注薪酬更有价值。

关于中国人才热线

中国人才热线( cjol )成立于1997年，是中国最早设立的专业招聘网站。 总部设在深圳，设有广州、上海两个分公司。 为求职者提供的服务包括网络求职、岗位信息、职业规划、薪酬评价、职位推荐等公司提供的产品和服务包括网络招聘、猎头、测评、咨询、校园招聘、海外招聘、专业招聘等，

从2002年开始，中国人才热线与亚太首席招聘平台jobsdb强力合作，开创了国际化快速发展的新局面。 目前，利用jobsdb招聘网络，人才招聘服务已经覆盖中国大陆、香港、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国等国家和地区，拥有亚太地区最丰富的人才数据库。

信息源中国人才热线