要闻：中国人才热线专家呼吁树立高温权益保障制度

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---到底是谁请了带薪假？

从深圳8月22日电/美通社/ --月中旬开始，国内许多省份持续高温天气，上海、江苏等地区连续打破历史高温记录，广东、重庆市民也一如既往地遭受火焰杯之苦，国内持续高温，各行各业跟随 中国人才热线( cjol )将访问各行业带薪假期背后的现状。

带薪休假对民工来说是个传说

民工、中国社会经济快速发展中缺乏人文关怀的弱势群体( baike.baidu/view/50058 )，没有接受过高等教育，没有完成9年义务教育，依靠年轻力壮的身体资本，进行着非常艰苦的体力活动， 中国人才热线调查显示，他们的工资结算方法按天计算，按劳计酬，即使在高温持续的情况下，仍在室外工作，每天200元(室外水电设备工人)的工资，带薪休假，10年建筑工人

他们继续深刻理解，没有和建筑商签订任何劳务合同，没有法律约束力的劳务关系，只要一句话想做，就睡，谁也不干涉。 因此，承包商不支付任何高温补贴，更不用说放高薪假了。

白领一族将成为吃螃蟹的人

在同一个城市，同样为城市经济、文化、基础设施做出贡献的白领一族，待遇与尊敬的民工叔叔不同。 某知名公司白领，如it、外贸、科技等领域的员工，享受着传说中的带薪假期，在深圳某游戏开发企业上班的小吴介绍说，企业一直给员工发放高温补贴，以前是消暑的水果和饮料。 但是，今年，企业从7月中旬开始，享受7天的带薪假期，8月的工资发放日、银行卡工资不少。 他认为:带薪休假对员工的积极性和忠诚度有促进作用，享受企业的人性化制度和福利，自然会让员工更坚强。

不能把高温权益当作空话。 它本来应该是公民权益。

目前，高温假期由各地区和公司根据具体情况定制，符合中国劳动法( Baike/Wiki/% E3 % 80 % 8a % E4 % B8 % B8 % AD % E5 % 8D % E4 % BA % E6 % B0 % 91 % E5 % 85 %

国家劳动保障部门规定，气温超过35℃的，应当根据合同上的工种和岗位差异，发放较高温度的补贴，但许多公司对此视而不见，严重侵害了员工的基本利益，这一行为引起了劳动保障部门的重视，公司

中国人才热线专家认为，公司可以通过经营价格的增加，削减支出，但不要忽视劳动保障部门的明确规定和员工的高温权益。 公司必须根据自己领域的背景建立适当的保障制度。 相关部门要大力落实这项政策，建立相应的投诉受理渠道。 不能把高温权益当作空话。

关于中国人才热线

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