“陕西省2020年特岗计划招聘5730人 宝鸡市招聘160人”

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近日，陕西省委编辑、省教育厅、省人社厅、省财政厅、省医保局等5个部门联合下发通知，开展并启动了年陕西农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划。 范围包括《中国农村扶贫开发纲要( -年)》明确的原集中连片特殊困难地区、原国家级和省级扶贫开发工作要点县、原“两基”攻坚县和革命老区县的乡镇以下学校。 全省10个区市69个贫困县区计划补充特冈教师5730名。

陕西省规定，年特冈教师招聘对象以全日制普通高校本科生和研究生为主，可以招收适量全日制师范教育类专科生的年龄在30岁以下( 1990年5月1日以后出生)、未就业或与原就业单位解除劳动(录用)合同，符合本次招聘条件 非师范教育类专科学历、成人教育学历、党校学历和各种学习说明书不在招生范围内。

陕西省将于6月22日起在陕西省教育厅门户网站jyt.shaanxi.gov/、人社部门网站、教育部“24365校园招聘”平台等发布招聘新闻。 6月29日9:00至7月3日18:00开设“陕西省特岗教师管理新闻系统”(网站: tgjs.sneducloud )，接受考生申请，报告岗位志愿者，每人限定一个岗位。 在校或者就业中或者待业期间受到纪律处分，有不良就业记录的，以及各类基础服务期不满年8月31日的，或者服务期内有一次考核不合格的。

陕西特岗老师招聘采用笔试和面试相结合的方法择优录取。 笔试包括教育理论知识和学科专业信息两科，由陕西省教育考试院统一命题，各市负责考试工作和相关工作。 全省印刷准考证时间为7月20日9:00开始，统一笔试时间为7月25日(星期六)。

通知指出，各地将统筹区域内中小学教师资源，尽快启动年特冈教师公开招聘工作，进一步优化教师队伍结构，确保20%以上的比例用于补充体音美、科学、新闻技术等不足的学科教师，实现深贫困地区和扶贫性转移安置。 德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”大体上要严格招聘流程，严格遴选标准和质量，在有合格教师来源的情况下，逐步处理“有编制”、“编难”、“缺”的人难进入的问题。

通知指出，各地根据教育部等4部门《关于继续组织实施〈农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉的通知》(教师〔2009〕1号)和陕西省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕西人社发〔〕11号)的要求， 严禁将特岗老师借调或安排到其他岗位的非教育教学岗位。

特冈教师在三年招聘期内实行国家统一的工资制度和标准指出当地公办学校享有与编辑教师同等的待遇 相关津贴由各地根据当地同等条件综合明确公立教师的年收入水平和中央补助水平，超出中央补助的部分由县区政府承担。 各地政府要加强主体责任，落实中央工资性补助资金以外的必要经费投入，确保特冈教师的工资每月全额发放。 在特冈教师服务期内计算工作年限、教龄，服务期满后不再实施试用期。 服务期满，考核合格的，在服务期满后3年内参加全国硕士研究生招生考试，首次总分加10分，同等条件下优先录取。

通知指出，各级政府和有关部门要巩固主体责任，建立特岗教师待遇“年年清”机制，优先保障教师队伍建设作为教育投入的着力点，调整财政教育支出结构，健全和加强教师工资待遇的长期保障机制，提高教师的政治地位、社会地位、社会地位

陕西省教育厅等5个部门关于年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知

陕西教〔〕89号〔/ S2 /〕

设有各区市教育局、机构编制委员会办公室、人力资源和社会保障局、财政局、医疗保障局，各特岗计划实施县(区、市)人民政府，各有关高等学校:

深入贯彻习主席在新冠肺炎疫情防控和经济社会快速发展工作开展会议上的重要讲话精神，落实《中共中央国务院关于全面深化新时期教师队伍建设改革的意见》(中发〔〕4号)和国务院常务会议关于促进高校毕业生就业的部署要求， 吸引优秀高校毕业生到乡村学校，进一步加强基层教师队伍建设，推进城乡义务教育一体化快速发展，更好地服务乡村振兴战术和教育脱贫致富的辛苦工作，“人社部、教育部、中央编制、财政部、 根据青年中小学幼儿园教师公开招聘工作人员通知》(人社部发〔〕28日)和《教育部办公厅、财政部办公厅关于实施青年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师厅〔〕2日)的精神和要求，目前我省农村义务教育阶段的学校

、实施范围和招聘规模

(一)实施范围:《中国农村扶贫开发纲要( -年)》明确的原集中连片特殊困难地区、原国家级和省级扶贫开发事业要点县、原“两基”攻坚县和革命老区县的乡镇以下学校。

(2)招募规模: 5730名。 具体的招聘新闻见附件一。

二、招募对象及条件

(一)招收对象:以全日制普通高校本科生和研究生为主，可以招收适量全日制师范教育类专科生。 非师范教育类专科学历、成人教育学历、党校学历和各种学习说明书不在招生范围内。

(二)招聘条件。

1 .基本素养条件。 政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校期间或待业期间良好，未受纪律处分，有全部不良就业记录，志愿参加农村教育。

.资格和工作场所条件。 根据人社部等7个部门《关于为应对新冠引发肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔〕24号)的精神和要求，本次特岗教师招聘暂不要求高中毕业生教师资格证书，但以上 要求其他人员申报特岗计划，持有相应的教师资格证书或持有教育部考试中心颁发的比较有效期内的《中小学和幼儿园教师资格考试合格说明》，并应于2021年8月31日前取得拟录用岗位要求的教师资格证书。 具体由各市自主规定，全省不作统一要求。

3 .身份和年龄条件。 年龄在30岁以下( 1990年5月1日以后出生)、未就业或与原就业机构解除劳动(录用)合同，符合本次招聘条件的全日制普通高中毕业生或社会人士。 各类基础服务期未满(截至年8月31日服务期满的基础运营商除外)或服务期内一次考核不合格者不得报考。

4 .身心条件。 心理健康； 身体条件符合省教育厅、省卫健委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》(陕西教〔〕61号)规定的要求，能够适应单位的工作和生活环境。

5 .优先条件。 总成绩并列优先顺序为笔试成绩高者优先、学科专业信息成绩高者优先、建设卡学生优先、当地生源优先、师范教育类本科生优先。

三、服务期限和范围

特冈教师服务期为3年，服务期内全部安排在乡镇以下农村学校任教，可以根据当地农村教育的诉求在县域乡村学校流动。

四、特岗计划的组织领导

在省设立农村特岗计划实施工作领导小组和办公室，负责全省特岗计划实施的组织指导和协调监督，具体名单见附件二。

各市设立相应机构，由主管教育工作的市委、市政府领导担任组长、副组长，教育、编制、人社、财政、医疗保险、纪检监察等部门第一负责人担任成员，在教育局设立特岗计划办公室，在当地特岗计划岗位上制定标准和公开招聘办法 各市教育局(市特勤局)的联系方法见附件三。 各县区也必须设立相应的机构。

各高校设立特岗计划实施职工领导小组和办公室，由分管就业职工的校级领导担任领导，必须直接参与和指导该职工的就业指导部门认真做好政策推广、学生推荐、派遣等相关工作。

五、招聘形式和程序

(一)发表控诉；。 6月15日前，各市按照《中国共产党陕西省委机构编制委员会办公室陕西省教育厅陕西省人力资源和社会保障厅关于年我省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划诉求调查工作的通知》的要求，分别向省委编辑、省教育厅和省人社厅报送年度招聘计划和各县区招聘教师岗位设置标准(附件4 )、公开招聘办法等 从6月22日开始，将在省教育厅官网jyt.shaanxi.gov/、人社部门网站、教育部“24365校园招聘”平台等发布招聘新闻。

(2)在网上申请。 我省特岗计划使用“陕西省特岗教师管理新闻系统”(网站: tgjs.sneducloud，以下简称“陕西特岗系统”)进行特岗教师的申请、招聘、招聘、管理和新闻动态更新。 考生必须通过系统注册登记，大致每个考生只能申报一个特冈教师岗位。 具体时间为6月29日9:00至7月3日18:00。

(三)初审资格。 6月29日10:00至7月6日18:00 (其中: 7月6日10:00—18:00为各市志愿人员配置时间)，各市和各县统一审查高中毕业生和社会人员的申报志愿服务情况。 考生资格通过初审后，报考岗位不得变更。 各高校应当积极开展毕业生推荐、选拔和资格考核，协助教育行政部门开展在校生教师资格考试和认定等相关工作。

(四)笔试。 笔试包括教育理论知识和学科专业信息两科，由省教育考试院统一命题，各市负责考试工作和相关工作。 对体美、新闻、科学、小学英语等紧缺学科和深贫困地区、山区县，各市可综合考虑，根据紧缺程度，降低考试比例，或制定考试比例，或规定最低分数线。 全省印刷准考证时间为7月20日9:00开始，统一笔试时间为7月25日(星期六)。

(五)复审、面试和体检资格。 各市特岗制定资格裁判和面试规则，按照笔试成绩从高到低的顺序，以录取计划数的3倍明确列入面试资格裁判员(未达到最低分数线或单科成绩未达到零点的除外)。 明确了对于不足3倍的部门，达到最低分数线的申请者都是面试资格的复审者。 笔试、面试按6:4计算(考试总成绩=[笔试成绩(教育理论知识+学科专业信息)÷2]×60%+面试成绩×40% )，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩计算至小数点后2位，不四舍五入按规定顺序向社会公布。 面试结束后，按规定组织体检、考察，明确拟录用人员，公示5天以上，8月20日前确保全部完成。 确保今年特勤计划的征集工作全面完成，各地不得因岗位报名不足而裁减或取消岗位，必须结合实际进行后勤交流。 大体上岗位调整由县区特冈主导负责，人社局协助。 确实，很多因素无法完成的岗位，市特岗在县区间统一安排，不让一岗错过。

(六)附加记录及合同签订。 这次特岗老师必须在8月25日前到特岗计划县区报到。 未办理请假等相关手续经过1周仍未报告的，视为自动放弃(必须在各地与考生签订考试诚信书确定标识)。 。 各县区根据现实情况明确补录，初次补录工作必须在8月30日前完成。 各县区可以根据岗位设置情况，按照考生的考试成绩依次招募考生志愿者，对不足的岗位进行调整，按期完成招募计划。 首次未完成复录的县区，可以按照规定依次补录录用或组织二次录用，保证录用完成率。 二次补录的工作必须在9月30日前完成(这一批特冈教师的工作时间不晚于10月15日)。 。 截至10月15日，各县区政府根据市级公开招聘特冈教师拟录用名单(附件五)，与特冈教师签订了《特冈教师录用合同》(样本，简称《合同》，一式4份，附件六)。 10月30日前，各市在《合同》上签名盖章后，必须连同录用人员名单、特岗计划的4份员工总结式报告省特岗。

(7)集中训练。 各县区特岗负责特岗教师入职前的师德教育和培训工作，特别是非师范专业毕业生，培训安排必须在10天以上(具体各地自行安排，但必须在12月15日前完成)。

(8)担任上冈教职。 特冈教师在县里规定的时间出港教学。

六、服务期的管理

特岗老师在招聘(服务) 3年期间，由县区教育局(特岗办理)代县区政府统一管理，教授学校日常管理，并在服务期内计算工龄、教龄。 县特岗办公室参照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发〔2006〕20号)和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》(陕组通字〔〕87号)精神，每学期考核特冈教师(考核结果待定，服务期满，

对违反服务合同和学校规章制度的特聘教师，应当依法及时处理。 在参加考试过程中提供虚假资料的面试环节后，无正当理由放弃工作岗位资格的。 或者未按规定上报学校教育教学工作，或者不遵守合同，严重影响学校教育教学工作，情况不佳。 或者单方面违反合同，服务期限未自行离开的，经确认，取消特冈教师身份，纳入全省教育和人社部门考生诚信档案。

严禁将特岗老师借调或安排到其他岗位的非教育教学岗位。

七、服务期满后的问题

(一)继续留任。 各县区政府按照教育部等4部门《关于继续组织实施〈农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕西人社发〔〕11号)的要求，提供服务

(2)自主选择职业。 服务期满后不想留任特聘教师，自主选择职业。 本人找到工作后，其户籍文件的关系被转发到本县区的，未转移到办理改派手续的本县区的，办理派遣手续。

八、政策保障和有关要求

各级政府和有关部门认真落实年第三十届省委常委和十七届省政府常务会议精神，巩固主体责任，建立特岗教师待遇落实“年年清”机制，优先保障教师队伍建设为教育投入点，调整财政教育支出结构，健全教师工资待遇长期保障机制， 认真落实《陕西省教育厅等5部门关于巩固地方政府主体责任建立特岗教师工资待遇落实长效机制的通知》(陕教〔〕333号)的精神和要求，提高教师的政治地位、社会地位、职业地位，吸引和稳定教导优秀人才。

省委编制特岗计划对县区录用情况实施监督检查。 省教育厅负责指导各地政策推广、公开招聘、岗前培训、合同签订、跟踪管理服务等各项事业的开展。 省社厅督促和指导各市县实施特冈教师国家相关毕业生就业促进文件中规定的优惠政策。 省财政厅按照国家规定的补助标准落实特冈教师工资，加大常规性转移支付力度，督促市县优化财政支出结构，保障特冈教师工资等待遇的落实。

(一)认真做好特聘教师招聘工作。 各地要统一区域内中小学教师资源，尽快启动年度特岗教师招聘工作，进一步优化教师队伍结构，确保体音美、科学、新闻技术等紧缺学科的教师补充使用20%以上的比例，优先考虑深度贫困地区和易扶贫转移安置点的教师补充 要遵循“公开、公平、自主、择优”，大体上要按照岗位设置要求和条件招聘教师，严格程序，关闭特岗教师招聘质量，不得自行放宽尺度，降低标准。 要加强统筹协调，确保招聘计划百分百完成，确保新录用的特岗教师及时到岗任教。

(二)切实保障特冈教师的待遇。 特冈教师在三年聘任期内实行国家统一的工资制度和标准，由当地公办学校享受与编辑教师同等的待遇。 相关津贴由各地根据当地同等条件综合明确公立教师的年收入水平和中央补助水平，超出中央补助的部分由县区政府承担。 各地政府要加强主体责任，落实中央工资性补助资金以外的必要经费投入，确保特冈教师的工资每月全额发放。 各县区应当落实资金，享受特设岗位教师的地方性补贴、必要的交通补贴、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，并享受相应的社会保障待遇(商业保险除外)应缴纳的相关费用，以及特冈教师的岗位前集中培训和招聘相关工作等费用。 落实特冈教师工资和助学金发放、周转宿舍安排等保障工作，妥善处理特冈教师的工作人员、生活和思想上的实际困难，使特冈教师在工资待遇、职称评定、评定优先、绩效考核等方面能够与当地公办教师同等对待。 实行乡镇职工补贴，实施集中贫困地区乡村教师生活补助政策，必须将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。 在《国培计划》实施中统一安排，加强对特岗教师的业务培训，尽快成长为员工骨干。 让国家政策惠及所有特聘教师，让他们安心工作，快乐生活，专心教育。

(三)切实做好服务期满的特冈教师入编等业务。 各市多次德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的大体情况是:严格招聘流程，严格遴选标准和质量，有合格教师来源的情况下，严格“有编制”，逐步处理编辑困难、人员不足的问题， 市级相关部门应当确定职责，密切配合，负责特岗计划的组织实施，具体开展特岗教师招聘工作，按时提交岗位、编制及所需学科等相关数据。 每学期对特冈教师进行抽查考核，统一年底考核资金，加强管理，及时了解各县区特冈教师月薪情况，各季度以报告形式向省教育厅备案本季度工资情况。 县里敦促积极开展特冈教师的工资支付、住房安排等相关生活待遇保障事业。 严格按照有关文件精神，3年服务期满，考核合格，欲留任的特聘教师及时就业，落实职工岗位，做好有关人事、工资关系等交接工作，不得实施试用期。 编制《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划》教师服务证书(以下简称教师服务证书)颁发和管理工作人员(具体要求另行通知)。 。 特岗计划服务期满考核合格的，在服务期满3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。 充分把握特冈教师的基本新闻，加强特冈教师的动态管理。 及时补充和更新《全国教师管理新闻系统》特冈教师新闻，做好在冈教师数据统计、教师服务证书新闻统计、2021年特冈诉求预测工作。

(四)大力推广特岗计划的成果和特岗教师的优秀事迹。 各地、各高校通过多种推广渠道，推广从党和政府的相关高校毕业生深入基层就业政策，推广通过高校毕业生在基层创业的先进典型，引导毕业生面向基层就业、西部、祖国， 深入发掘特岗老师中的优秀典型，通过多种形式和途径，广泛认识推广特岗老师志向远大，具有扎根农村的奉献精神和动人事迹。 特岗计划在提高农村义务教育质量、促进教育公平性方面的作用和成果总结和推广，努力营造实施特岗计划的良好员工氛围。

(五)加大对特岗计划实施工作的审计力度。 各地要加强特聘教师保障政策落实工作人员监督检查，不得无故拖欠特聘教师工资，缴纳五险一金，服务期满留任特聘教师未能及时办理入编手续等情况，给予举报批评。

实施特岗计划是中央支持中西部农村基础教育事业的重要措施。 各级有关部门和有关高校一定要高度重视，加强组织领导，采取比较有效的措施，确保特岗计划积极稳妥地进行。 各地、各学校在工作中有良好的方法和意见建议，请及时报告。

联系方式:汉润社(省教育厅教师事务所)

电话: 029-88668929 (传真)

电子邮件地址: sxtgjs@126

附件:

1 .陕西省年实施特岗计划县区市招考报名表

2 .陕西省年农村学校教师特设岗位拟实施职工指导小组及办公室成员名单

3 .陕西省年农村学校教师特设岗位拟实施职工各市教育局(特岗办)的联络办法

4 .年中央特岗计划教师招聘岗位设置标准计划表(样本表)

5 ..陕西省年农村特岗计划聘用人员基本情况登记表(样本表)

6 .陕西省年农村学校特设岗位教师聘用合同(样本)

由中国共产党省委编制

陕西省教育厅

陕西省人社厅

陕西省财政厅

陕西省医疗保障局

年6月8日

:陕西省年农村学校教师特设岗位计划县区市的招聘数量和联系方法？

答:陕西年特岗计划的实施范围包括《中国农村扶贫开发纲要( -年)》明确的原集中连片特殊困难地区、原国家级和省级扶贫开发事业要点县、原“两基”攻坚县和革命老区县。 涉及西安、宝鸡、咸阳、铜川、渭南、延安、榆林、汉中、安康、商洛10个设区市69个县区。 具体的招聘数量和联系方法详见《陕西省教育厅等5个部门关于年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》(陕西教〔〕89号) (网站: jyt.shaanxi.gov/jynews/rdjj/)。

:在哪里可以查询陕西省年农村学校教师特设岗位计划？ 你怎么申请？

答:年，陕西省计划从高中毕业生和符合条件的社会人士中向农村学校公开招聘5730名特冈教师，具体招聘计划为“陕西省教育厅”(网站: jyt.shaanxi.gov/)和“陕西省特冈教师管理新闻系统”( web )

:陕西省年农村学校教师特设岗位计划招聘对象？

答:以全日制普通高校本科生和研究生为主，可以招收适量的全日制师范教育类专科生。 非师范教育类专科学历、成人教育学历、党校学历和各种学习说明书不在招生范围内。

:陕西省年农村学校教师特设岗位计划招聘条件有哪些？

答:1.基本素养条件。 政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校期间或待业期间良好，未受纪律处分，有全部不良就业记录，志愿参加农村教育。

.资格和工作场所条件。 根据人社部等7个部门《关于为应对新冠引发肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔〕24号)的精神和要求，本次特岗教师招聘暂不要求高中毕业生教师资格证书，但以上 要求其他人员申报特岗计划，持有相应的教师资格证书或持有教育部考试中心颁发的比较有效期内的《中小学和幼儿园教师资格考试合格说明》，并应于2021年8月31日前取得拟录用岗位要求的教师资格证书。 具体由各市自主规定，全省不作统一要求。

3 .身份和年龄条件。 年龄在30岁以下( 1990年5月1日以后出生)、未就业或与原就业机构解除劳动(录用)合同，符合本次招聘条件的全日制普通高中毕业生或社会人士。 各类基础服务期未满(截至年8月31日服务期满的基础运营商除外)或服务期内一次考核不合格者不得报考。

4 .身心条件。 心理健康； 身体条件符合省教育厅、省卫健委《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》(陕西教〔〕61号)规定的要求，能够适应单位的工作和生活环境。

5 .优先条件。 总成绩并列优先顺序为笔试成绩高者优先、学科专业信息成绩高者优先、建设卡学生优先、当地生源优先、师范教育类本科生优先。

:陕西省年农村学校特岗教师的服务期限和范围？

答:年招收的特冈教师以补充贫困县区乡镇以下学校、村小和教育点教师为主，服务期3年，服务期内全部安排在农村学校任教，可以根据当地农村教育的诉求在县域乡村学校流动。

:陕西省年农村学校教师特设岗位计划招聘工作流程？

答:主要包括发布诉求、网上报名、资格初审、笔试、资格复审、面试与体检、附加记录与合同签订、集中培训与高级教师培养等环节，具体如下。

1 .发表控诉(从6月22日起)。 通过陕西省教育厅官网jyt.shaanxi.gov/、人社部门网站、教育部“24365校园招聘”平台等发布招聘新闻。

2 .在线注册( 6月29日9:00至7月3日18:00 )。 采取网上注册形式，接受高中毕业生和社会人士的注册，注册任意志愿者。

.资格初审( 6月29日10:00至7月6日18:00，其中7月6日10:00–18:00为各市志愿者安排时间)。 各市和各县区对高中毕业生和社会人士的申报志愿状况进行统一和网络资格审查。 考生资格通过初审后，报考岗位不得变更。

4 .笔试( 7月25日)。 笔试包括教育理论知识和学科专业信息两科，由省教育考试院统一命题，各市负责考试工作和相关工作。 全省印刷准考证时间为7月20日9:00开始，统一笔试时间为7月25日(星期六)。

5 .资格复审、面试及体检( 8月20日前完成)。 各市教育局(特勤局)按照资格复审、面试和规定组织体检、考察，明确拟录用人员，确保8月20日前全部完成。

6、追记及合同签订(首次追记8月30日前完成； 二次追记在9月30日前完成)。 第一批特岗教师必须在8月25日前到特岗计划县区报到的两组特岗老师将在10月15日前报到。 具体时间和要求由各市自行明确。 截止到10月30日，各市已完成合同盖章和招聘新闻报告。

7 .集中训练( 12月15日前完成)。 各县区特岗集中安排组织新教师岗前培训，做好入职前教师品德教育培训工作，培训安排不低于10天(具体各地自行安排，但必须在12月15日前完成)。

8 .担任上冈教职。 特冈教师在县里规定的时间出港教学。

:我是来自深贫困县的音乐专业大学生，想知道报考陕西省特岗计划有什么倾斜政策？

答:对比我省略地方体音美等学科教师紧缺的现状，我省全年特冈教师招聘文件确定要求，各地进一步优化教师队伍结构，确保20%以上的特冈计划用于补充体音美、科学、新闻技术等紧缺的脆弱学科教师，

:关于陕西省农村学校特冈教师的待遇？

答:特冈教师在三年的聘任期内实行国家统一的工资制度和标准，由当地公办学校享受与编辑教师同等的待遇。 相关津贴由各地根据当地同等条件综合明确公立教师的年收入水平和中央补助水平，超出中央补助的部分由县区政府承担。 各地实施特困地区乡村教师生活补助和乡镇职工补助政策，必须将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。 服务期间，各地要向特冈教师办理“五险一金”，使特冈教师在工资待遇、职称评定、评定优先、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。

:陕西省农村学校特冈教师的服务期如何管理？

答:特岗老师在招聘(服务) 3年期间，由县教育局(特岗办理)代县区政府统一管理，教授学校日常管理，并在服务期内计算工龄、教龄。 县特岗办公室参照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》(陕人发〔2006〕20号)和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》(陕组通字〔〕87号)精神，每学期考核特冈教师(考核结果待定，服务期满， 对违反服务合同和学校规章制度的特聘教师，应当依法及时处理。 在参加考试过程中提供虚假资料的面试环节后，无正当理由放弃工作岗位资格的。 或者未按规定上报学校教育教学工作，或者不遵守合同，严重影响学校教育教学工作，情况不佳。 或者单方面违反合同，服务期限未自行离开的，经确认，取消特冈教师身份，纳入全省教育和人社部门考生诚信档案。 严禁将特岗老师借调或安排到其他岗位的非教育教学岗位。

:陕西省农村学校特岗教师服务期满后的留守问题怎么处理？

答:特冈教师在3年服务期满后，可以选择继续留任，也可以自主选择。 各县区政府按照教育部等4部门《关于继续组织实施〈农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划〉的通知》(教师〔2009〕1号)和省委组织部、省人社厅《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》(陕人社发〔〕11号)的要求，提供了服务 教育部门考核合格的服务期满后，不愿留任特冈教师的，自主选择，本人找到工作后，其户籍档案关系已转移到本县区办理改派手续。 未转移到本县区的，办理派遣手续。

:我是特冈教师。 服务的第一年考上了研究生(全日制的)。 我现在想和原公司解除“特冈”合同。 公司现在接受违约金。 根据相关规定，这不是违约吗？ 具体规定是什么？

答:特岗计划是中央扶持中西部地区农村教育事业快速发展的重要举措，是吸引和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师补充机制，逐步处理农村学校教师总量不足和结构不合理等问题。 我省三年服务期内的特岗教师，解除特岗合同的(应国家号召免除兵役的除外)，按照《陕西省年农村学校特岗教师聘用合同》的有关规定执行。 鼓励服务期满的特冈教师留在农村继续从事教育工作。

:特冈教师在三年的服务期间，可以参加公务员考试和其他企事业单位的招聘吗？

答:《教育部财政部人事部中央编关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)要求特冈教师实行合同管理，服务期限为3年。 服务期满时可以报考公务员和其他企事业单位。 另外，特岗计划服务期满考核合格的，在服务期满3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。

(资料来源:陕西省教育厅)

:汪妍