要闻：前程无忧发布第三季度雇主招聘意愿调查报告

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招聘诉求依然强劲服务业人才短缺进一步扩大

上海年7月17日电/美通社/ --日前，国内最大人力资源运营商未来无忧(纳斯达克: Jobs )发布了《年第三季度雇主招聘意愿调查报告》。 报告显示，雇主招聘诉求依然强烈，特别是服务业兴盛导致的人员短缺进一步扩大。 79.7%的受访者表示，今年第三季度将比去年同期增加越来越多的社会招聘，比上季度的调查结果高出8个百分点。 在增加招聘的雇主中，因业务扩大而增加人手的为52.8%，因人员流动而招聘的为30.2%，为积攒人才而增加招聘的为16.9%。

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参加前程无忧年第三季度雇主招聘意愿调查的雇主达到21，890家，比第二季度增长29.4%。 答复公司涵盖59个领域，其中15个领域的答复雇主超过500家。 参与调查的公司在网络/电子商务、机械/设备/重工、计算机软件、贸易/进出口、建筑/建材/工程等10个领域中，员工规模在500人以下的公司超过了80%，民营公司占了7成 特别是城市服务业的高速发展，造就了许多中小企业。

即使经济停滞，人才招聘也没有萎缩

gdp增长8%，创造了重要的基准，理由之一是对中国就业市场意义非凡:如果全年gdp增长不能维持在8%以上，将带来严重的就业困难。 但官方数据和未来令人放心的雇主招聘意愿调查显示，经济增长放缓并未造成人才招聘萎缩。 中国人力资源社会保障部新公布的数据也显示出招聘旺盛的态势。 在第二季度，每100名求职者，市场提供了107个就业机会。

年第三季度雇主招聘意愿调查显示，金融/证券/投资、教育/培训/大学、网络/电子商务等领域招聘最活跃，增加社会招聘的雇主比例超过80%，增加校园招聘的雇主比例均为40% 由于人员流动高，批发/零售和酒店/旅游领域的招聘将在第三季度明显增加。

年三季度雇主招聘意愿调查显示，销售和技术研发类仍是涨薪的集中地位。 薪酬增长率超过10%的比例分别为39.3%和31.5%，略高于第二季度的调查结果。 但是，财务、行政、人事等职能的报酬增长，大部分雇主都控制在10%以内。 低于5%的雇主数量超过10%以上的雇主数量。

最低工资水平的两位数增长，提高了全体员工的收入预期。 7月1日起实施的《劳动合同法》对劳务派遣的限制和同工同酬的要求，将进一步提高公司雇佣价格，包括社会保障养老和hr系统的价格，造成业务分割。

就业市场结构失衡加剧

与调整结构的经济主题相适应，就业市场结构失衡更加严重，高学历者找工作难以成为值得警惕的信号。 在中国注册的民营企业已经超过1000万家。 根据工商联的数据，年私营公司和个人工商户共计吸收了1.7亿个工作岗位。 毫不夸张地说，中国中小民营企业提供的就业机会已成为衡量中国就业景气度的主要指标。

但是，由于雇主数量最多的是中小民营企业，在调整结构的经济方向上，公司面临的外部市场环境充满变量，运营价格不断上升。 另外，中小民营公司的管理能力较弱，设立人力资源管理部门的雇主不到两成，许多雇主将行政和人事融为一体。 公司招聘往往只是为了满足现实的用人单位，缺乏长期的人力资源规划，对薪酬价格的敏感性远远高于人力资源管理价格。 招聘最旺的民营企业在人才吸引力方面最弱，既没有诉求，也没有能力招聘和保存高技能人才。

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2004年9月，前途堪忧，是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务公司，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。

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