要闻：马克西姆公布中国社会交往互联网招聘调查结果

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继上海年5月27日电/美通社/ --去年的经验，今年，对比了中国hr专家运用社会交流媒体的现状和相关战略，马克西姆雇佣营销组再次进行了调查。 调查结果显示，53%的受访者利用社会交流媒体为雇主企业进行品牌宣传和公司招聘。 而且，31%的受访者表示将在下一年尝试这些新渠道。 作为中国大陆地区社会交流平台的领导者，本微博已经吸引了多家公司，在其平台上建立了社会招聘或校园招聘账户。

下载年度雇主企业品牌和公司招聘的中国社会交流媒体应用调查看部分结果。

调查表明，与只将社会交流媒体视为短期招聘空缺职位的方法相比，中国目前更倾向于利用社会交流媒体提升雇主企业品牌。

值得注意的是，多家中国企业直到今年才开始采用社交媒体。 这是因为就业成功的比例相对较低。 并且，与去年的调查结果相比，与社会交流媒体相比，今年的公司战略越来越集中于长期的雇主企业品牌宣传和吸引被动求职者。 由此可见，社会交流媒体这个新平台在公司交流、人才招聘方面发挥了不可忽视的作用。

快速的发展和挑战

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大部分人力资源专家对领域的快速发展极为敏感，调查报告显示，87%的受访者关注利用同行业社会交流媒体为雇主企业进行品牌宣传和人才招聘的现状。

此外，报告中频繁提到的公司都在不同平台建立了招聘专用账户，以最大化公司曝光量，提高目标用户的感知度。

对公司来说，建立社会交流媒体网站是比较简单的事。 但是，目前很多中国企业没有意识到社会交流媒体的潜力，或者还陷入了初级阶段的瓶颈。 不得不说，策划同时发表感兴趣的文案对任何社会交流媒体战略来说都是非常重要的部分。 那么，一家公司如何才能发布能够持续感兴趣、提高参与度的文案呢？ 现在，对公司来说，不将微博账户做成单调的后期发布平台似乎很困难，但通过参考以下成功案例，我们就会发现这也不是不可能的任务。

社会交往媒体文案策划案例&ndash； 丰富的产品种类

联合利华微博招聘账户是公司社会交流媒体文案多元化的典型案例。 除了发布一点招聘新闻外，该账户还经常发布文案丰富的职场话题，以提升和宣传雇主企业品牌，并通过#对微博进行分类。 例如#联合利华招贤纳士#、#职场规范#、#面试妙招#、#u文化#、#u家健康贴士#等。 此外，为了使出版文案更具吸引力，联合利华充分利用了微博平台提供的照片、视频共享功能。 有时，联合利华还会在平台上组织各种具有公司特色的活动和网上抽奖，加强与粉丝的交流。 通过在这类新闻中加入其他丰富的文案，联合利华吸引了微博粉丝参与话题发布的讨论，极大地提高了雇主企业品牌的影响。

活动的示例[/s2/ ] [/s2/ ] &天海； 交互决策比较的特征

当然，对公司来说，举办活动总是一个好方法来增加社交媒体账户的访问量。 但是，我们看到多家公司转变为关注本来应该以分享和评论为主题的活动进行抽奖的形式。 后者也可以达到企业品牌宣传的目的，但与前者相比，这种互动方法的参与率往往较低。 最近，约翰逊集团在这个微博校园的招聘账户上，开始了j先生修改简历的活动。 在参加活动的过程中，学生们可以将个人简历发送到约翰逊集团，同时评论和转发相关活动副本。 每天，强生集团人事部都会选择简历制作，并将制作的样本发布在微博平台上，供学生们下载、参考。 此次活动的亮点部分是，为粉丝提供获取专业意见的机会，同时通过盈利，不仅确保了参与率，还大大提高了雇主·企业品牌的影响。

一般来说，中国的人力资源专家逐渐认识到社会交流媒体类渠道在雇主企业品牌宣传和人才招聘方面的长期投资价值。 鉴于不同雇主的例子，社会交流媒体在整体领域应用快速发展方面也有很大的快速发展空间。

关于马克西姆雇佣营销组

马克西姆多次原创，擅长先进的数字技术，是一家专注于公司雇主企业品牌市场快速发展和社会招聘的广告从业者集团，在伦敦、鹿特丹、新加坡、香港、上海设有分部。 在荷兰，马克西姆是公司雇主、企业品牌宣传工作的领导者。 中国大陆分部成立于2007年，至今已取得许多显著成果。 目前，马克西姆提供的具有竞争力的先进互联网计划的特点正被更多的人才从业者所观察。

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中国社会交往媒体招聘报告网站: socialrecruitmentchina

马克西姆官方网站: mxmm

本微博: @中国社会交际招聘网

信息源马克西姆雇佣营销集团