要闻：2013年第一波实习生招聘高峰已至

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求职季继续，实习季又要开始了

上海年5月24日电/美通社/ -- 700万年应届毕业生就业前景仍牵动人心，以年应届毕业生为第一批人的实习季又开始了。 中国最大的人力资源运营商前途无忧( nasdaq: jobs )今天报告称，中国招聘实习生的第一波热潮到来。 4月16日~5月15日，该媒体公布实习生招聘岗位43，000多个，环比增长46.4%。 民营公司提供实习职位最多，占50.4%。

在51job上，三星、通用、优衣库等知名公司实习生的招聘新闻占据了网站的优先位置，但鲜为人知的国内雇主正在增加。 根据前途无忧的数据，4月16日~5月15日，1851家雇主提供了43，295个实习职位。

和去年一样，实习地在上海、北京、广州职位最多，杭州和武汉等地机会量持续。 实习职位最多的前10大城市中也包括苏州和宁波等民间企业集中的地区。 科技公司的实习生诉求最大。 电脑软件、网络、电子商务等相关领域的实习生招聘占22.1%。 大学生对新技术的有趣和学习能力是技术开发和应用行业所必须的。 教育培训机构也看到了大学生的知识技能，在这里发表了000多个实习岗位。 由于毕业生人才竞争激烈，汽车和零部件公司今年也提前招聘，提供的实习岗位1，800多个，比去年同期增加了近3成。

名企业门槛高，实习长

实习生招聘是毕业生招聘的前奏曲。 对人才在校园里最先获得的雇主来说，实习生招聘已成为公司人才战术的重要组成部分。 未来首席人事专家冯丽娟表示，在最高100家人事模特公司中，有6成以上启动了今年的实习生招聘计划。 领导、培训、考核、奖励、福利也不可缺少。 此外，招聘复印和流程也与毕业生招聘相似。 考试、面试、评价等同样不少。

跨国公司和大型民营企业的校园招聘一般忙于早市。 今年，一名雇主为100多个实习岗位在全国十多个城市的20多个学校进行宣传，简直是提前的应届生招聘会。 知名公司对大学生们表现出热情，但对实习生的要求并不低，学校实力、专业信息、英语水平、见识态势等纳入考核，一名雇主只招收硕士研究生。 名校、积分专业前10%的精英学生很受欢迎。

许多实习职位的期限超过三个月，近一半的职位在下半年入学后也必须保证四天以上的实习时间。 雇主希望通过实习来确定理想的新员工，但实际上，即使在毕业生数量创历史新高的时候，对优秀毕业生的争夺也是空前激烈的。 长实习期不仅要考虑事业的持续性，还要尽量保存喜欢的大学生人才，让他们无暇顾及其他雇主的招聘。 毕业生们接受雇主的offer后，他们中的很多人2、3月开始上班。 一点的毕业生在拿到毕业证时，是过了试用期的正式员工。

但是，根据毕业生的调查，许多大学生想要体验多名员工，或者兼顾实习、上课、休息，这显然与雇主的要求不一致。

打杂也有附加值，实际工作最重要

尽管目前45万实习职位的数量相对于6，700万大学生非常不足。 根据历年定律，实习生招募第二波高锋将于6月出现，至7月中旬达到最大值。 另外，很多实习机会是通过家人的介绍得到的，有多少实习职位是统计上很难的数据。

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90后拒绝了打杂，但是雇主提供的实习职位大多很辛苦，是辅助性的事业。 冯丽娟说，年轻、廉价、有潜力是雇主乐于招募实习生的主要动力。 实习是否打杂，取决于学生的技能是否满足雇主的需要。 例如，在科技型企业中，实习生之所以能够接触和参与公司的核心技术和产品，是因为大学生的技术创新能力是核心岗位所必需的。 但是，市场、财务、设计等职位，比很多实习生没有技能更没有经验，不经过训练和指导是无法获得的。 但是，销售、广告等一点点的工作，虽然是公司的重要岗位，但是因为很辛苦很麻烦，所以很难得到大学生的喜欢。

因为实习是为了找到合适的人才而留下来的，所以很多公司不会奢侈地让大学生打杂。 但是，在短暂的打杂期间，雇主们希望看到实习生有诚意的员工态度、信息表达、学习、适应能力等方面的成长性。 一旦得到认可，实习生们很快就会获得更好的地位和上升通道。 遗憾的是，实习生们无法理解雇主的苦心，面对玲玲的新闻和选择，实习生们很难给雇主带来归属感，往往在雇主还没有做出决定之前就改变了方向。

对前途感到放心

前途无忧( nasdaq: jobs )是国内首家集中多种媒体资源特点的专业人才服务机构。 汇聚了迄今为止流传的媒体、平面媒体投稿、先进新闻技术和经验丰富的专业顾问队伍，提供包括猎头、培训评估、人事外包在内的各方面专业人才服务，目前在全国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前途堪忧，是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务公司，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。

角川
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