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年8月26日电/美通社/ --日前,中国人才管理第一企业品牌北森表示,北森招聘管理系统v5版顺利上线后,北森招聘系统再次升级,强化了校园招聘的诸多功能,是目前公司校招面临的实际问题。

校园招聘一直是公司聚集高潜力人才的重要途径,但随着校招市场出现的新趋势和新诉求,公司面临的挑战越来越多元化:学生用海投勒索hr海筛,无效简历多难以筛选,学生选择违约率高, 对比公司面临的这些问题,北森招聘管理系统再次升级,发挥saas平台灵活定制、按需配置的特点,符合不同公司不同商业模式的不同诉求。

简历过滤器的升级可以更快、更容易地进行

在校招中,学生为了提高就业概率,漫无目的地重复投递简历会折磨公司的hr,无效简历会增加简历筛选的工作量,降低校招成功率,此前,hr在收到简历后,根据公司筛选条件, 此次升级后,北森招聘管理系统可以根据hr个性化设置的筛选条件,自动筛选不符合岗位诉求的简历,严格关闭简历入口。 另外,还采用了简历自动评分功能,可以自动对简历进行评分,迅速筛选出最符合条件的简历。

另外,为了满足公司巡回校园宣传过程中简历筛选的诉求,北森招聘管理系统实现了离线筛选,应对了校招过程互联网状态不稳定的挑战。

通过批量解决升级提高校阅效率

校园招聘需要在短时间内迅速做出决定,但许多琐碎的事务性事业耗费了hr大量的时间。 此次北森招聘管理系统升级,强化系统批量解决功能,处理琐碎事业批量解决问题。

现在北森招聘管理系统设定面试时间批量预约应聘者面试,不需要公司逐一通知应聘者,可以处理hr手动排期、电话通知的问题,更好地进行面试管理。 统一解决应聘者的新闻,用于offer审批、新闻统计、报告分解等诉求,处理了hr逐一进行数据整理的问题。

提高招生门户网站的升级学生的申请体验

目前,公司招聘门户网站作为重要简历来源已经得到公司的充分认同,应聘者在招聘门户网站上注册填写招聘资料,不仅新闻对比性强,而且能体现应聘者求职动机的强烈。

因此,北森招聘管理系统进一步加强了招聘门户网站的投递流程,使学生提交简历的流程体验更好、更简单,提升了公司雇主的形象。 在北森招聘管理系统中,公司可以根据需要设定招聘表单,同时可以根据不同职位的诉求定制多个表单和配送流程。 另外,通过校园招聘志愿者设置,公司识别了学生的优先求职意向,也兼顾了学生们求职意愿的问题。

在此次升级过程中,北森招聘管理系统将灵活定制融入校园招聘,在公司招聘过程中构建更加灵活的招聘流程,推进较强的功能设置,将校园招聘推进到saas时代,使公司能够在校园招聘过程中更快更准确地招聘人才

信息源北森企业有限公司

标题:要闻:北森招聘管理系统再升级 校招进入SaaS时代

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