本篇文章1579字,读完约4分钟

p文本索引: 2em; -选择/ h// h// h// h// h// h /。

年5月22日电/美通社/ --近年来,ebay、myspace、雅虎等海外网络巨头持续撤出中国市场,起源于海外企业是否真正了解中国市场环境,了解中国顾客的招聘习性。 本土化一直以来都是海外企业进入中国市场的壁垒,这一壁垒在人才领域尤为重要。 近年来,国内招聘管理市场发展迅速,国内公司引领市场,国外巨头也虎视眈眈,但本土化仍是一个不可避免的命题。

/ h// h// h /

作为国内公司,北森专注于制作符合中国客户习性、符合中国商业环境的产品,5月中旬正式发布北森招聘管理系统v5版,面对中国招聘市场海投、海筛的现实,v5在简历批量操作、中文简历解析、新的相互体验上下了不少功夫

北森ceo纪伟国( @北森纪伟国)表示,国外有甲骨文等优秀的招聘管理体系,非常适合欧美企业的招聘习性,但了解中国市场,发现中国企业的诉求非常薄弱,也是未来中国市场败北的核心因素。 北森将通过国际水平的产品、接近中国顾客的设计来赢得这个角逐!

那么,由于市场环境的不同而导致的产品采用的不同,具体包括那些呢?

简历分析

在国外,应聘者的习性是通过招聘网站或公司的网申系统投递简历,风格简单统一。 因为这个海外招聘系统的简历分析功能很弱。 在中国,除了三个招聘网站外,还有垂直性招聘网站、地域性招聘网站、内部推荐、sns等多种渠道,简历风格包括word、pdf、html压缩包等多种风格。 这是因为对于海外产品来说,要在中国市场做点什么,就必须正视中国市场特定的商业环境。 如果不这样做,一定会失效。

北森利用独创的简历分析技术,可以对国内80多个招聘网站投递的简历进行完美的分析,覆盖了客户大部分简历的来源,可以准确地分析多种格式的简历。 准确的分析带来了良好的简历数据,为简历的后续检索、筛选、评级等功能奠定了坚实的基础。

批量操作

在国外,申请人考虑的是慎重准确地投递简历,hr需要解决的简历量很小。 因为像这个oracle taleo之类的海外产品,批量操作功能不会被过分强化。 在中国,应聘者海投、hr海筛表示,据北森统计,38.6%的应聘者简历反复投递,因此hr面临的是庞大的简历。 因为此批量提交评估测试帐户、批量快速审核和批量批准功能尤为重要。 特别是在校园招聘期间,面对数万人的简历,hr不可能一蹴而就。 那时的批量生产操作已经是与效率无关,是生死攸关的命题。

更快、更有趣的交互

软件企业常说的顾客体验其实在顾客那里最直观的感觉就是打开网页需要几秒钟。 纪伟国表示,虽然海外招聘产品服务器设置在海外,但中国互联网环境复杂,海外系统访问速度一直致命,很多情况下无法登录系统。

北森的v5系统完全改写了前端架构,通过整合、优化静态资源,将文件的总大小缩小为原来的1/8,大幅提高了页面的首次加载速度,以实现更快、更愉快的客户体验。 模板缓存、页面前置渲染可确保页面再次被访问时瞬间出现。 如果整个产品实现了one page one application,而不同的页面发生了跳跃,则只更新变化区域,点击链接告别等待空白页的场景,切换页面后立刻做出响应。 而且,在这次升级中,为了让客户在采用产品时顺利采用微博、百度、所有人等网络产品,改变传统公司软件的呆板、不美观的缺点,交互

北森( @北森官方微博)招聘管理系统上线3年以来,经过500余次升级的反复,符合中国顾客的招聘习性,目的是更加适合中国本土的商业环境。 这也与甲骨文等海外招聘管理系统形成了本质特征。 公司软件与中国公司的业务流程、商业习性等密切相关,不了解中国顾客的诉求是海外公司软件败北的根源。 此次北森招聘管理系统v5的推出,不仅仅是产品的升级,更是中国企业软件挑战国际软件巨头的开端。

信息源北森企业有限公司

标题:要闻:北森推招聘管理系统V5 立足本土抢占中国市场

地址:http://www.bjyccs.com.cn/bjzp/3087.html