“年内券业2100多名员工“出走” 3家券商工作人数过万”

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每年的4、5月份对证券行业来说，是一年的跳槽季节。 但是，近期证券日报记者对证券业工作人员数据进行了梳理，发现年内有2164人选择离开证券业，离职率大大低于去年同期。

目前，122家证券企业员工总数为32.67万人，比年末少2164人，降幅仅为0.65% (往年为2%左右)。 但证券公司人员流入幅度最大的营业线为推荐代表，增长率达6.35%。

对此，一位业内人士向《证券日报》记者表示，今年受疫情影响，金融机构没有制定社招计划。 也就是说，想换工作，没有跳跃的隔阂。 哪怕只是转行成功了，在疫情之前多表现为企业信息。

保代队再次强大起来

据《证券日报》记者报道，目前37家上市证券公司员工19.72万人，占122家证券公司员工的60.36%。

今年以来，证券公司从业人员中，证券投资咨询业务(拆师)、证券投资咨询业务(投资顾问)、保荐代表人3类业务从业人员中，从业人数均有所增加。 其中，推荐代表人目前为3810人，增长率为6.35%； 其次，证券投资咨询业务(投资顾问)目前有5.32万人，增长率为3.95%； 证券投资咨询业务(分析师)现有3220人，增长率为0.56%。

在注册制改革的大背景下，证券公司的投票力成为核心竞争力。 证券企业对优秀的推荐代表要求聪明。 今年以来，122家证券公司中推荐代表增加到3810人，比去年年末增加了242人。 保荐代表人超过100人的证券公司有13家，其中中信证券、中信建投保荐代表人人均超过200人，分别为246人、240人。

《证券日报》记者通过猎网了解到，一家证券公司募集的保荐代表人提供的薪资福利为6万/月-8万元/月，需要能够独立带领投行项目团队搜索、筛选、开发有潜力和投资价值的投行项目，并通过ipo、并购、

华泰证券巨头金融首席研究员沈娟认为，证券公司是资本市场核心价值的载体，投资银行将直接从改革红利中受益。 创业板将推进注册制改革、多维度配套制度落地，全面开展投入领域业务快速成长。 大投行将建设全生命周期、全产业链的大投行生态圈，中小投行将探索专业、特色的精品券商之路。 大型证券公司期望通过综合特征构建核心竞争力，加剧领域马太效应。

三家证券公司的劳动者人数超过了万人

从各证券公司的员工人数来看，今年以来，3家证券公司的员工人数超过了万人，分别是国泰君安、广发证券、海通证券。 今年以来，6家证券公司的员工人数增加了超过100人。 其中，中信证券的工作人员人数最多，为449人。 其次是国信证券，共有227人。华西证券排名第三，为197人。

虽然裁员的证券公司也不少，但今年以来9家证券公司的工作人员数量减少到100人以上，而中信证券华南股份有限公司(以下简称中信证券华南)的工作人员从去年年末的2194人减少到1132人。 中信证券华南前身为广州证券，中信证券收购广州证券并改名中信证券华南后，《证券日报》记者根据中信证券华南官方媒体发布的新闻统计，有69家分公司被取消。 5月6日，中信证券华南企业经纪业务系统成功转型为中信证券经纪业务系统平台。 至此，中信证券华南企业128万客户和子企业的全部业务和管理顺利过渡到中信证券新闻系统平台。 记者周尚伃