要闻：将招聘变成营销战争

本篇文章1945字，读完约5分钟

- -科锐国际人才配置新趋势、新战略、新应用研讨会、苏州员工调查发布

苏州15日电/米通社/-- 8月14日人才配置新趋势、新战略、新应用研讨会在苏州召开，大型综合招聘处理方案提供者科锐国际人力资源有限企业(以下简称科锐国际)在会上发布“苏州员工调查”，298名苏州员工。 调查显示，36%的受访者决定半年内跳槽，低于全国平均水平，意味着苏州员工的稳定性高于全国平均水平。 此外，74%的受访者表示更愿意留在当地。 这意味着苏州公司在当地有充足的人才供应，应该着眼于挖掘当地的人才。

(图片来源:美国航空/美国航空/ 08/15/08150331579330 )

(照片:美国航空/美国航空/ 08/15/081503324113964 )

科锐国际作为此次研讨会的主办方，邀请了美世中国、创诺制药、观致汽车、劳达集团的业务和hr干部，向百余家苏州公司hr负责人分享了招聘创新、雇主企业品牌建设、劳动派遣雇佣模式变革等话题。 科锐国际总裁兼首席执行官郭鑫作为主讲人向现场hr介绍了苏州员工的岗位现状、积分领域的人才供需优势。

美国商会《中国商业报告》指出，首席执行官将降价、人才短缺作为年的主要挑战，如何在双重压力下打赢人才战，是公司目前急需处理的问题。

科锐国际在年初对全国2000多家公司的招聘诉求进行调查时发现，61%的受访公司今年会有增编，同时中国公司在人力资源方面的投资将大幅减少与外资公司的差距。 另外，房地产、物流、汽车成为最热的领域，招聘的诉求领先于其他领域。 在计划增加的公司中，最受欢迎的岗位依次是销售、研发、市场、生产制造。

在热招岗位上，苏州与全国略有不同。 与苏州管理层相比，诉求最大的岗位依次为销售、项目管理、人力资源和生产制造。与苏州非管理层员工相比，诉求最大的岗位依次为生产制造、销售、研发和售后服务。

面对苏州招聘市场表现出的诉求优势，苏州员工的就业趋势与招聘者的诉求不完全一致。 据《苏州员工调查》显示，82%的受访者在苏州员工跳槽时倾向于外企，而仅8%的受访者选择民营企业。 这对人才申诉量已经超过外资企业的民营企业来说，不是好消息。 另外，苏州员工最喜欢的领域依次是医药健康、汽车、消费品，但在今年最热的物流和房地产领域，分别只有5%的受访者和25%的受访者受到欢迎。

针对苏州员工表现出的这些就业趋势，郭鑫认为人才招聘越来越多，越来越复杂，公司必须将招聘作为一场营销战。 人才招聘就像营销行为，hr必须像营销人员一样，通过内部推荐、社会交流媒体等内外各种渠道和各种营销途径，找到并吸引目标人才，最终带到企业。 以目标人才为目标，以公司为产品，建立和维护雇主企业品牌如同产品企业品牌，是处理人才短缺的长期途径。

雇主的企业品牌与其盲目提高薪酬竞争力，不如系统地考虑能够吸引和保存人才的重要因素，满足员工对企业和职业多元化的诉求。

苏州的员工在调查中表现出了留在当地的强烈意愿，但是如何才能吸引和获得当地的人才呢？ 对企业来说，解决这个难题的方法是了解雇主的企业品牌因素对员工的影响最大。 《苏州员工调查》显示，苏州员工择业时对雇主企业品牌的关注度高于全国平均水平，共有95%的受访者对雇主企业品牌感兴趣，高于全国平均水平2%。 对苏州员工跳槽选择影响最大的前三个雇主企业品牌因素依次为薪酬、个人快速发展机会、福利制度。

调查显示，苏州员工目前的预期薪酬涨幅与实际涨幅相差甚远，93%的受访者期望薪酬涨幅超过10%，但实际上只有33%的受访者实现了愿望。 如果他们对加薪幅度不满意，49%的受访者将关注新的机会，高于全国平均水平的3%。

个人快速发展的机会仅次于报酬，76%的受访者关注。 对公司来说，应该改变以前单调流传的招聘新闻模式，在其中传播越来越多职业迅速发展的信号。 并且充分利用轮岗、培训等福利制度，除了地位晋升外，还提供越来越多样化的个人快速发展机会。

苏州公司应该重视的是，在影响跳槽选择的雇主企业的品牌属性中，雇佣关系是否合法受到32%的受访者的关注。 7月1日新修订的《劳动合同法》实施以来，面临着以前派遣的诸多变革，对员工雇佣合法性的关注也越来越高，这是一家历来重视合法雇佣的公司，也是展示雇主企业品牌的机会。

关于科锐国际( @科锐国际官方微博)

亚洲大型招聘处理计划提供商成立于1996年，在大中华地区有36个分支机构。 1000多名专业招聘顾问。 过去一年，科锐国际成功向公司推荐的长时间员工和派遣员工总数超过2万人，中高级管理人才和专业技术人才超过16000人。 与1600多家知名跨国和中资公司长时间合作。 其中70%为外资，25%为快速增长民营，5%为国有。 其中75%是再次购买的顾客，大量服务10年以上的顾客。