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北京年7月18日电/美通社/ --集团化人力资源管理历来是总部人力资源经理的巨大挑战,如何才能不借助分子企业的地域优势、成长阶段、业务模式,构建统一、差异化的管理体系? 江苏正大晴药业股份有限公司为了满足公司集团化招聘管理的诉求,与人力资源管理第一企业品牌北森合作,共同构建分权不分散的集团化招聘管理体系。

正大晴是集科研、生产和销售为一体的大型医药公司,是国内最大的肝健康药物研发和生产基地之一,中国制药工业百强公司拥有5家全资子公司和4家控股子公司。 秉承精益求精、尊重共赢的人才理念,成功吸引和保存领域内优秀人才,目前已有员工5300人,但随着公司的快速发展,人才招聘仍是正大光明的重要员工之一。

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此次引入北森招聘管理系统,正大天晴希望构建强调统一、满足个性化的招聘管理系统。 北森招聘管理系统是国内唯一定位于大中型企业的招聘系统,可以满足大中型企业不断变化的业务诉求和许多复杂组织结构下的招聘工作的开展。 利用系统,总部可以第一时间了解分子企业招聘工作的进展,建立规范化的招聘系统,实现各分子机构的调配、新闻共享。 各地分子企业可以在系统中灵活定制自己的招聘流程,满足自己在不同阶段、不同业务优势下的招聘工作的诉求。 这种分子企业在保证与总部步调一致的基础上,拥有充分的自主权,总部也在实现统一管理的基础上享有充分的放权。

招聘管理系统作为近年来备受瞩目的公司软件,不仅提高了公司的规范化管理水平,还大大提高了系统自身的渠道管理、简历管理、面试管理、报表分解等功能,使hr摆脱了琐碎的事务性工作。 基于大中型企业灵活的业务需求,北森招聘管理系统在功能上强调个性化和个性化。 公司可以根据特定的投诉,进行流程的设定和变更,功能的设定和削减,这将进一步提高公司的招聘效率和成功率。

北森企业成立于2002年,现有员工500人,11年来专注于人才测评行业的研究,多次引领着人才测评领域的快速发展,占据了中国测评市场70%的市场份额。 并宣布了国内首款用于管理云计算平台italent的实体。 在该平台中,采用、评价等6个产品无缝集成。 其中招聘管理系统已在领域内居首,客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等50多个领域3500多家国内外大型知名公司。

信息源北森企业有限公司

标题:要闻:正大天晴联手北森招聘系统 推进医药领域集团化人力资源管理

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