要闻：王老吉携手北森招聘管理系统 深化招聘体系改革

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年5月21日电/美通社/ --日前，广州王老吉药业股份有限公司(简称王老吉)与招聘管理体系第一企业品牌北森就王老吉招聘体系改革进行了深入合作。

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王老吉作为一家有200多年历史的公司，已经有了在实践中被证实的招聘模式，但随着公司管理水平的提高，招聘管理工作也希望更进一步，发挥更大的价值。 王老吉这次想与北森招聘管理系统合作，集中讨论公司简历管理和分子企业资源调配的问题。 北森实施小组通过深入了解全面拆除，制定了切实可行的处理方案。

统一管理所有来源简历

王老吉每年都会收到大量的简历。 这些简历有的在各个招聘网站的账户上，有的在当地的文件夹里，管理起来很麻烦。 这是因为在北森实施团队和王老吉信息表达的过程中，王老吉希望集中管理简历，便于筛选，逐步建立自己的人才库。

北森招聘管理系统使用国内最先进的简历分析技术，可以自动接收投递到各个招聘网站的简历，针对国内主流招聘网站、地域性招聘网站、垂直型招聘网站等百多个招聘网站，可以覆盖公司大部分简历的来源。 不仅是各种渠道，word、pdf、html等各种风格的分析也会自动被系统分析，满足王老吉集中管理简历的诉求。

另外，北森招聘管理系统的人才库功能有助于公司集中管理应聘者的新闻。 包括应聘者的简历、应聘职位、面试信息表达新闻和评价成绩等。 所有新闻都会被及时记录下来，跟着应聘者，hr随时可以浏览解决。 对优秀应聘者要持续关注，进行长期维护，随时发基于人才库的职位广告，邀请应聘者投递，深入挖掘过往简历，最大化资源。

明确的可视配置

分子企业自主招聘和分区域招聘模式的特点是，各地区灵活推进招聘工作，符合当地招聘市场情况。 但是，也出现了资源的不均衡，一个地区应聘者太多，另一个地区是门可雀。

因此，王老吉希望通过北森招聘管理系统实现各地区间的调配，将简历量大的地区的应聘者调剂到简历量比较少的地区，满足各地区招聘的诉求。 因此，在系统实施过程中，王老吉将职位中的事务所设定为需要选择两个城市，便于后期安排应聘者。

像王老吉一样，各公司在招聘过程中有独特的诉求，招聘管理系统需要灵活应对，满足公司的招聘需求。 北森招聘管理系统具有强大灵活的配置功能，公司可以根据自身需求配置合适的招聘流程、功能设置等，针对同一公司的不同职位，也可以设置不同的招聘流程，满足灵活多样的招聘诉求。

将人才评估无缝集成

王老吉与北森的合作由来已久，在双方合作人才测评产品的过程中，经北森顾问介绍，北森招聘管理系统是唯一能够无缝集成人才测评的招聘系统。 这种无缝集成不仅大大提高了测评产品和招聘系统之间的新闻流量，将测评真正整合到招聘流程中，提高了招聘的精度，而且在稳定性、易用性等方面都优于其他产品企业品牌。

关于北森[/s2/]

北森企业成立于2002年，现有员工500人，11年来专注于人才测评行业的研究，多次引领着人才测评领域的快速发展，占据了中国测评市场70%的市场份额。 并宣布了国内首款用于管理云计算平台italent的实体。 在该平台中，采用、评价等6个产品无缝集成。 其中招聘管理系统已在领域内占据首位，客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝( Alipay )、京东等50多个领域3500多家国内外大型知名公司。

信息源北森企业有限公司