要闻：前程无忧发布《2013年二季度雇主招聘意愿调查报告》

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销售、技工、软件工程师最难缩小公司的提成幅度

上海年4月12日电/美通社/ --国内最大人力资源运营商未来无忧(纳斯达克: Jobs )今天发布了《年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。 据报道，中国雇主的招聘将更加活跃。 超过7成的受访者表示，将比去年同期招聘更多的员工。 与年第二季度相比，88.2%的雇主愿意在去年同期增加或维持有经验者的招聘量，85.2%的雇主愿意增加或维持校园的招聘数量。 其中员工规模在2000~4999人的中型公司中最具活力，增加社会招聘的雇主比例为78.0%，增加校园招聘的雇主比例为56.3%，分别比年第一季度增加21.7、11.1。

17152家雇主参加了每年1月16日~3月15日的60天调查，涵盖59个领域，其中12个领域的受访雇主超过500家。 员工规模在500人以下的中小民营企业占回答公司的8成。 来自51job的数据显示，年3月公布的职位在253万家以上，创网站单月职位公布量历史新高，员工人数在500人以下的中小民营企业提供的工作机会占66.4%。

7成的公司增加社招国的第5条很难预测不动产的指控

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年第二季度雇主招聘意愿调查显示，在金融/证券/投资、网络/电子商务、建筑/建材/工程等领域增加招聘的雇主数量超过了75%。 调查显示，在受世界经济影响较大的机械/设备/重工、半导体/集成电路、贸易/进出口等领域，年第二季度的招聘量也大幅上升。 在金融/证券/投资、快速消失等领域的受访者中，计划在年第二季度增加校园招聘的比例超过了40%。 值得一提的是，在计划明年大业大的房地产开发领域，60天的调查表明72.9%的雇主将增加招聘，但随着3月5条和各地相继出台实施细则，占中国GDP6%的支柱领域及其相关领域今年的招聘者诉求已不可预测。

报酬增幅幅度狭窄的基层仍然难以招聘

年二季度雇主招聘意愿调查显示，基层(一线)岗位用人不足仍困扰着众多雇主，就业并不困难。 但调查显示，薪酬增长正在收窄。 34.6%的受访者表示将销售类职位的薪酬增加10%以上，30.9%的受访者表示将雇主技术类职位的薪酬增加10%以上。 年第一季度的调查结果分别为42.7%和41.8%。 此外，27.3%的雇主表示，所有职位的薪酬涨幅不到10%，远远高于上个季度12.5%的调查结果，41.4%的雇主表示，所有职位的提成都超过5%。

民营企业唱主角高技能人才更是苛刻

中国民营经济已占gdp总量的2/3、税收的60%，为中国城市提供了近85%的就业岗位。 但是民营企业大多集中在高竞争、低收益的制造和服务领域。 产品和服务的价格总体下降，但价格在各个方面都在上涨，特别是劳动力工资价格的增加、社会保险价格的增加、环境保护的压力加剧。 虽然提供了很多事业机会，但是民间企业缺乏对人才的吸引力，陷入了反复招募的状况。

如果真正允许民营企业进入金融服务、能源、电信等领域，与国有企业和跨国公司进行多种合作，经营状况的变化和人力资源管理水平的改善，有望使众多民营企业成为有机会、有吸引力的雇主。

对前途感到放心

前途无忧( nasdaq: jobs )是国内最大的、汇聚多种媒体资源特点的专业人才服务机构。 汇聚了迄今为止流传的媒体、平面媒体投稿、先进新闻技术和经验丰富的专业顾问队伍，提供包括猎头、培训评估、人事外包在内的各方面专业人才服务，目前在全国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前途堪忧，是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务公司，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。

信息源将来很放心