要闻：无锡HR经理俱乐部走进远东“精英论坛”

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3月23日，无锡市hr经理俱乐部汇聚双良集团、唐纳森企业、威孚高科技等30多位无锡公司hr经理聚集远东，举办精英论坛。 远东控股集团资深行政总监周东佼、人事部高级总监程传奇、人事部总监贾兴涛、鲍雪凤等远东人力资源官员接待俱乐部成员，进行系列主题共享。

俱乐部成员在参观国际电线电缆体验式博物馆、远东大学和远东的文化设施后，来到远东感到震惊，对远东的文化赞不绝口。 / br// h /

俱乐部成员参观国际电线电缆体验式博物馆

在精英论坛上，周东佼以远东为例，发表了关注心理契约、附加心理资本的主题演讲。 通过对远东员工的心理分析，生动形象地展现了心理契约的优势及其构建途径。 另外，通过积极健康的心理契约，提高员工对公司的依赖感和忠诚度，留住公司的人才。 远东通过各种方式满足员工的满意度，提高员工的幸福感，让员工体会到远东幸福公司的真谛。 只有充分把握心理契约，合理应用，附加心理资本，才能创造充满活力的积极的个人和组织。 这样可以激发团队的活力和热情，提高管理绩效，促进业务绩效。 / br// h /

周东佼作品主题共享

接下来，程传奇在会议上向俱乐部成员分享了远东人力资源管理的经验。 远东通过六力选拔人才，另外通过六子登科留住人才。 通过这一系列选人用人机制，远东在人才方面招聘、巧妙使用、培养、留存、淘汰，构建了和谐的人力资源体系，提高了管理效能，推动了企业良性高速发展。

在座的各hr经理俱乐部成员各自分享自己的见解，并向周总发出邀请，要求更深入地交流。 也有人提出了自己的困惑。 也有分享自己经验的hr问题。有人表示来到远东，听讲座受益匪浅&hellip； &hellip； / br// h /

论坛现场

俱乐部成员拍照

无锡人才服务领域协会会长沈志强此次来到远东交流，不仅体现了远东先进的hr管理理念、远东的和灵文化，还为前来学习的hr经理们提供了良好的经验 缪清)