要闻：公司怎么选择适合自己的招聘网站

本篇文章1847字，读完约5分钟

公司如何选择适合自己的招聘网站？

对于很多公司来讲，通过招聘网站进行招聘已经显得越来越重要。目前在国内的招聘网站有上千家，怎么在这些林林总总的网站本身选择出最合适本公司招聘的网站，是一个大问题。从总体上讲，优秀的招聘网站一定具备服务好和功能强两个首要优势。具体来说，比一下（biyixia）认为可以从以下几个方面来对招聘网站进行考察：

网站定位

互联网招聘网站大致可分为：领域性网站、综合性、地方性三大类。

1、综合类的比如前程无忧、智联招聘等，他们首要是面对全国各类型公司服务，知名度高，影响很大大。这类招聘网站的优点是覆盖面广，人才库多而全，基本能满足各类中小企业的招聘要求，缺点是人才数量复杂，人才质量良莠不齐，定位不够精准，对于一点专业性比较强的行业，人才质量相对不高。

2、领域性网站比如零售人才网、建筑英才网等首要是植根于细分领域招聘求职服务，面对全国领域性公司服务，人才类型都是这个领域有关联从业经验和技术的中高级人才，同时服务也会相对专业。所以专业行业的企业建议选择专业性的招聘网站。

3、地方性网站如齐鲁人才网、江西人才网等首要就是对比本地各类型公司服务，特点是本地基础人才多，方便求职者过来面试等。如果企业不是分企业遍布全国的话，那么选择以本地区城市为中心的招聘网站则相对实在一些，招聘价钱也会便宜一点。

4、对于一点大中型的公司，他们越来越多地倾向于高端人才的招聘，他们会选择定位更加精准的招聘网站或是专门定位高端人才招聘的网站，如猎聘网等。

网站知名度

网站知名度在一定程度上代表着网站会有越来越多的客户数、简历数和访问量以及更好地服务质量，意味着公司发布招聘新闻会有越来越多人才看到，收到的效果也就会更好。所以建议在选择招聘网站的时候优先考虑哪些知名度比很高的网站。

客户数、简历数和访问量

这是评估招聘网站实力的重要标准之一。网站的客户数、简历数和访问量一定意义上代表了公司招聘新闻受关注的程度，对公司招聘效果来说显得格外重要，并且它也会促进公司品牌的宣传。试想一下，你虽然没有招到想要的人才，但却有5000人都来看了你的公司新闻，这也是很不错的。

特点领域行业

由于招聘网站的定位不同，一点招聘网站都会有自己的特点行业或是主打领域。这对于一点领域类的招聘网站显得尤为突出，例如数字英才网招聘首要是面向it领域的人才，零售人才网是首要面向销售类的人才招聘。

网站功能

虽然各人才招聘网站功能目前都大同小异，但某些网站会推出一点个性化的特色服务，例如智联招聘的急聘vip和大街网的定向发布功能，它们都能帮助公司快速精准的获得所需要的人才资料，还有定位于高端人才招聘的猎聘网，其隐私保护功能，为高级人才寻求升职晋升机会提供了保证。另外，有些网站还能够提供与公司组织结构完全吻合的公司职位库管理系统、为公司人事部门提供最为方便的职位管理处理方案、招聘广告自动投放管理系统，提供一站式人力资源外包服务等等，可以随时随地利用最多的资源及时发布职位新闻，并且能第一时间掌握广告效果。所以公司在选择招聘网站的时候可以看一下有没有一点适合于本企业的特色功能。

高质量的服务

各个公司在招聘方面都有不同的诉求，所以招聘网站也不可能仅凭借千篇一律的服务就能满足顾客。在顾客提出招聘诉求时，招聘网站要根据顾客的具体情况提供适用的招聘服务组合，帮助顾客要最小的价钱达到最大的效果。有的招聘网站会提供招聘专页定制服务，帮助企业找到人才的并且，也对企业品牌进行了宣传。有些招聘网站会对顾客进行满意度调查和定期回访，认真听取顾客的意见，从而改进自己的服务。为了更好的服务于顾客，有些招聘网站还会面向顾客提供免费的公司内部培训，使顾客在完成招聘任务的并且也提高了自己的专业水平。

价钱和性价比

现在通常的招聘网站为公司提供人才招聘服务都会收取一定费用的，当然，有一点招聘网站，即使你不出钱，也免费帮您发布新闻的互联网招聘，但是要注意的是，这类网站其中可能会有一部分是属于刚兴起的网站，因为没有资源，没有会员，没有流量，所以免费。这类网站知名度不高，所以在选择的时候要慎重。

关于性价比：目前多数人才网站的会员年收钱标准在2000~5000元之间，但首页广告的价钱差异比较大。一点知名网站的首页广告位一个月可能就要上万，通常中小型企业无法承担，一般都是一点知名大公司，这些公司本身就能够吸引大量的求职者应聘。通常招聘网站会有不同的服务标准，公司可根据自己的现实的情况来选择，适合自己的才是最好的。