“多维度政策助力高校毕业生就业 就业质量也持续”

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高校毕业生作为中国最大规模的首次就业群体，就业话题备受瞩目。

2021届应届毕业生在全年黄金期求职阶段，秋招、校招各类考试火热。 在疫情防控常态化和就业市场逐渐回升的背景下，2021届毕业生就业体验如何，下一步需要从这些方面提升应届毕业生的就业力，《证券日报》记者对此进行了调查采访。

最大的感受是国家相关部门、学校、第三方招聘平台以及用人单位举办的网上评选会数量增加，为2021年应届毕业生提供了更多的就业机会和渠道。 中国人民大学研二学生小吕(化名)向记者表示，学校应届毕业生群内定期发布招聘公告、演讲会等就业新闻，就业指导中心也举办毕业生就业经验共享讲座，提供简历制作、面试模拟等就业指导服务，提高学生就业竞争力

我是现在的艺术生，由于专业原因，可供选择的就业行业很狭窄，在秋招、春招的过程中没有找到理想的工作。 虽然觉得自己错过了应届毕业生的身份，但是现在很多面向2021年的学校招聘中的毕业生也可以参加。 一位艺术类大学毕业生张先生对证券日报记者说，目前她已投入2021年校招战斗，并通过了企业笔试。

根据boss直聘研究院发布的《2021年应届毕业生秋招早鸟报告》(以下简称《报告》)，自2007年7月以来，2021年面向应届毕业生的校园秋招逐渐展开，针对上半年的春季招聘，今年秋季招聘开始的人才诉求变暖，比去年同期4 平均招聘工资为6812元，比去年同期上涨2.3%，招聘工资中位数为5922元。

疫情以来，管理层高度重视高校毕业生就业。 今年的《政府工作报告》指出，为了促进市场化、社会化、就业，高校和属地政府都必须提供持续就业服务，扩大基础服务项目的招聘。 另外，为了贯彻党中央、国务院关于减证便民、优化服务的决策部署，深化放管服改革，简化留学回国人员的工作程序，便利广大留学回国人员的工作和生活，教育部从年11月1日起取消了《留学回国人员说明》。

另外，各地政府也在积极推进2021届毕业生的就业。 例如10月23日，广东省举办了2021届高校毕业生首次供需面对面活动，活动现场近300家国有公司持仓上传，提供8000多个岗位。 近日，安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅等7个部门联合发布《关于编制2021年毕业生求职创业补贴新闻化发放工作的通知》，确定补贴标准为1500元/人的标准不一次性重复发放，首先补贴毕业生求职创业过程中的相关费用，毕业生求职创业费用。

中国国际经济交流中心经济研究部副部长刘东在接受《证券日报》记者采访时表示，“稳定就业将成为确保政策优先的目标。 为此，从中央到地方采取多种措施，稳定群体就业，降低失业风险”。 特别是与应届毕业生就业相比，国家和地方层面支持各公司稳定就业，鼓励越来越多的毕业生灵活就业，就业质量也在持续提高。

《报告》指出，活跃求职学生的构成有两个新的优势: 2021年秋季招聘目前提前了2021年应届毕业生的求职节奏，回国求职的留学生规模翻了一番。 另外，秋季招收活跃的届和2021年留学生人数比去年同期高出94.3%。

在海外获得硕士学位的留学生小李(化名)告诉《证券日报》记者，由于担心海外疫情的影响，提前回国，在国内的家里一边上网课，一边准备校招，国内很多公司都有针对海外留学生的专业招聘会。 现在就业竞争很激烈，打算早点行动。 李先生说。

今年毕业生择业稳定的心理非常明显，一家科技创业企业的招聘经理告诉记者，今年1点创业企业处于缩小状态，但由于该企业目前的业务发展迅速，招聘人数反而比去年扩大了一倍。

要谈下一步，应该从那些方面提高应届毕业生的就业力？ 刘东建议，应从供需两方面加大力度。 一方面通过公共服务平台促进供需对接，通过职业培训提高就业适应性，另一方面从诉求的角度帮助公司稳定的岗位，鼓励越来越多的创业就业活动，促进公司就业质量。 记者昌校宇见习记者杨洁