“券商启动“云面试”“空中宣讲”在线招聘 金融科技等岗位受欢迎”

本篇文章1281字，读完约3分钟

同学们，你们好，这个冬天有点长，但是请不要犹豫。 我们的舞台总是为你开放。 一家证券公司用温暖的话开始了毕业生的校园招聘。

近2日，应届毕业生最新就业政策话题登上微博热搜，各行业春季招聘如期展开。 受疫情影响，今年券商开始网上送云面试空中宣传云招聘，开展本年度毕业生招聘工作，简化招聘流程。 从校招岗位来看，可以大致看到券商布局未来快速发展的第一脉络，财富管理、投资银行、金融科技、研究、并购等成为今年券商校招的热门岗位。

据《证券日报》记者不完全统计，早在年下半年，证券公司就曾大规模举行过年度校招。 今年，包括中信证券、东方证券、安信证券在内的10多家证券公司再次开始校招。 疫情期间，券商校招的基本流程是:首先进行空中宣传和网申，简历筛选后进行在线测评和远程面试，最后发布实习调查+录取通知。

以中信证券分公司今年校招为例，除提供优渥的薪资福利外，还有长达18个月的培养期。 中信证券在接受证券日报记者采访时表示，企业为分公司校招新人定制了专属培养计划18个月。 文案包括定制的在线、在线专题培训、完整的在线课程、导师制的一对一指导和扩展活动。

随着科学技术迅速发展，金融科技人才在各大证券公司眼中已成为香饽饽。 据统计，2009年，98家证券公司在新闻系统的投资额达到130.67亿元，同比增长16.89%。 为新闻技术人员支付的报酬共计54亿8900万元，比去年同期增长14.17%。 经《证券日报》记者查询公开新闻，中信证券、国泰君安、安信证券、光大证券目前正在进行年度it专业人才招聘，主要以开发类、数据类、测试类、运输类岗位为主，系统设计师、软件开发工程师、光大证券，

对此，业内人士向证券日报记者表示，证券公司如果从社会招聘成熟的it人才或挖掘batj人才，将比校招付出相当高的薪酬福利，难以发掘核心人才。 然后，实习生和毕业生进入社会，大部分稳步前进，同时具备年龄和身体方面的特点，在证券公司现有高强度员工下压力能力强，前期价格也不高，后期可以做出优胜劣汰的选择。 因此，证券公司希望培养这些新人。

从目前证券领域的从业人数来看，根据中国证券业协会的统计数据，123家证券企业的从业人数为32.86万人(包括证券公司及其子公司)，比年末减少245人。 要知道往年的3月和4月是证券领域最热的跳槽季节。 此外，今年以来，证券工作人员中减少最多的岗位是证券经纪人、常规证券经营者，分别减少了1087人和716人。

术业有专攻，证券公司业务转型的加快也促使员工改变布局。 今年以来，证券公司员工总体呈现人员流失的格局，但证券投资咨询工作中分析人员、投资顾问、保荐代表人三类业务从业人员的数量呈反向增长。 其中，证券投资顾问现有5.45万人，比年末增加1380人证券投资分析师现有3273人，比年末增加53人。 推荐代表现在有3989人，比年末增加了170人。

业内人士在接受证券日报记者采访时表示，每年3月、4月一般是公司招贤纳士最旺盛的时期，也就是跳槽季节，证券领域也不例外。 但是，今年受疫情影响，预计金融领域的离职率不会太高。 记者周尚伃