要闻：SHL报告指出员工及应聘者人才数据有助实现商业绩效

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年度公司的生产研究报告显示评估方案实现了利润的增长

上海年6月17日电/美通社/ -- ceb旗下的人才测量全球龙头企业shl今天发布了第七次年度公司生产研究报告，强调公司通过采用人才评估处理方案获得了积极的投资回报。 该报告基于55家以上的参与公司，涉及金融、科技、酒店等领域，列举了12个重要发现。 报告以样本研究的形式证明，企业如果能更深入地了解新入职和现有员工的能力和潜力，就会获得可视的收益率。

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本报告概述了全球多家公司基于shl发现进行业务决策以实现可衡量的价值所获得的性能。 每个例子都表明，人力资源测量与提高运营效率和质量、增加收入、降低价值成本或提高更有效的领导能力直接相关。

例如，一家电子零售商发现，在评价中得分较高的销售店员每月平均高出19%，相当于每年增加7000万美元的销售额。 另一家电信提供商发现，在评估中获得高分的呼叫代表有机会快速解决呼叫电话，实现呼叫得分目标，并被选为整体高性能员工。 通过提高生产力，该公司每年实现了2200万美元以上的节约。

shl社长兼ceb社长robert morgan表示:“当今市场压力巨大，公司需要销售、客户服务、生产力、行政管理等合适的员工队伍全面实现良好的业绩。 事实上，世界行政官员认为，要获得利润的增加，重要的是将员工的生产力提高20%。 我们的研究表明，利用人才测量处理方案招聘、保存、快速发展高质量人才的公司普遍可以实现或超过业绩和生产力目标。

morgan还表示，为了提高生产力和降低价值成本，多家企业使用了人力资源管理处理计划(包括招聘前和招聘后的评估测试)，以更好地了解员工的绩效能力和潜力。 公司要成长，就需要能够在灵活、协调、基于知识的职位上发挥的员工。

越来越多的人获得关于shl的信息，或者要求公司的生产研究报告，请访问shl/bos

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shl作为人才测量处理计划的全球领导者，在招聘和招聘、员工快速发展到继任规划的人才雇佣周期中，通过优秀的人才智慧和决策说明为顾客提高公司的业绩。 shl的业务遍及50多个国家，每年用30多个国家的语言进行3000万次以上的判断，1万多名顾客享受到了全球专业知识和当地智慧的完美结合。 shl为用户提供世界一流的顾问工作、全天候客户支持中心和易于使用的技术平台，可进行1000多种评估。 shl去年被全球领先的美国会员制顾问公司ceb收购。 ceb汇集了数千家会员公司的最佳实践，将先进的研究方法与人力资本分解法相结合，为高级管理层和团队提供无与伦比的深刻发现内在和可行的处理方案，支持公司的业务转型。 shl总部设在英国伦敦，在北美、南美、欧洲、中东、非洲、亚洲、澳大利亚/新西兰设有分公司。 详情请参阅shl。

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karen wong
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消息源shl