要闻：第五届岭南工商领袖峰会暨首届幸福公司大讲坛圆满结束

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年8月14日电/明通信息专线/--8月10日，第五届岭南工商领导人峰会暨首届幸福公司大讲坛活动在广东岭南职业技术学院图书馆5楼报告厅举行。 这次峰会的主题是幸福公司的本质是实现幸福，聚焦幸福公司的建设。 苏州固锛电子股份有限公司董事长吴念博、河南胖东来商贸集团董事长东来，上海自主创新研究院王慧中等嘉宾，与现场600多位公司嘉宾分享和探讨幸福公司的心得和成功经验，帮助公司和员工共同成长，共创辉煌。

峰会由广东省中小企业快速发展促进会(以下简称促进会)联合《商业评论》杂志主办，广州大象育才管理有限企业承办，广州岭南教育集团协办，广东盛和塾、华商书院广州校友会、博道管理咨询企业及广东省红十字会的萨

岭南工商领导人峰会是广东省内最具规模和影响力的工商领导人盛会之一，至今已举办五届，覆盖全省万家，备受中小企业和主流媒体关注，为社会各界提供了高质量的交流平台，在省内影响力和企业品牌影响巨大。

广东省中小企业快速发展促进会副秘书长李锦泰代广东省人民政府原副省长、广东省中小企业快速发展促进会会长游宁丰在峰会上致辞

构建幸福的公司文化，永远保持公司的经营活力

纵观现在的中国公司，在经济衰退的外部环境下，公司的房子和员工都承受着很大的压力，内心没有安全感，公司的管理不到位。 中国的公司正面临着幸福危机的考验，建设幸福的公司，成为社会越来越高的呼声。 幸福公司是以人为本的公司，是充满爱和关怀的公司，是让每个员工都找到归属感和幸福感的公司。 幸福公司不一定规模大，利润也不一定高，所有的公司都能成为幸福公司。

密歇根大学的研究表明，员工越幸福，工作效率就越高。 员工幸福感对公司的快速发展有着重要的作用，如何提高员工的幸福感，使员工产生对公司的归属感和集中力，是公司的重要课题，员工幸福感带来的对公司的集中力和向心力，可以积极支持公司的快速发展。 具有非凡凝聚力和认可感的公司内部文化，只有这样的公司经受住挫折和考验，才能在经营中永远保持活力。 目前，社会和公司的眼球都集中在提高公司的外部竞争力上，但对于公司的内部文化建设，如何构建幸福的公司关系不大。

对此，苏州固锟电子股份有限公司董事长吴念博以《苏州固锟创幸福公司示范》为主题发表演讲，分享苏州固锟在幸福公司文化建设方面的经验，提出可供参考的幸福公司理念、实践方法以及保障该公司文化氛围所必不可少的制度保障 吴念博建议把苏州固锟建设成幸福的公司，把单一的追求功利的公司组织改造成追求幸福的公司组织，让以前流传下来的公司更接近社会公司的理念。 这样幸福的公司版本会被其他公司复制。

苏州固锝电子股份有限公司董事长吴念博

河南东来商贸集团董事长于东来以“胖东来最不吝的公司创建最快乐的公司”为题，阐述胖东来公司经常挑战人们商业常识的商业之路，分享这些独特方法背后的商业逻辑，讲述胖东来公司不吝之路 他勇敢地仇恨、充满激情地演讲，释放出的正能量，使现场气氛一度热烈。

河南胖东来商贸集团董事长是东来

上海自主创新工程研究院院长王慧中以“公司文化地图未来商战决赛之路”为题发表演讲，对苏州固锟和胖东来公司幸福公司的建设和管理进行了精彩的评价和比较有效的补充。 并通过以丰富的例子深入解读优秀的公司文化对公司未来快速发展的重要性，她指出建设幸福型公司是公司未来通向成功巅峰的比较有效的方法，为公司文化建设的改善指明方向，提供建议。

上海自主创新工程研究院院长王慧中

多个嘉宾讨论向幸福公司过渡的议题

公司低价钱高增长的时代已经过去，公司的盈利方式、管理模式正在发生变化。 目前，大部分企业都面临着转型升级的关键时期，如果不尽快实现企业快速发展方式的转变，很难在激烈的市场竞争中占有一席之地。 中国公司的快速发展已经到了必须重新审视自己的快速发展模式，思考眼前利益和长远快速发展的关系的时候了。

幸福公司为公司转型升级提供了一个思路，目前已经有了通过构建幸福公司而成功的公司模板，那么公司幸福转型的命题对现在的商业和社会到底有意义吗？ 创建幸福公司的难点是什么？ 公司该怎么办？

对比以上热点议题，峰会采取圆桌对话的形式，在《商业评论》杂志出版者曹阳的主持下，苏州固锟电子董事长吴念博、河南胖东来商贸集团董事长东来、上海自主创新工程研究院院长王慧中、华商书院全国校友总会常务委员李锦恭、广东省中小企业快速发展促进会。

圆桌会议

作为随后交流的一部分，来访者热情参与，与嘉宾积极对话，在热烈的气氛中，这次峰会圆满结束。

峰会嘉宾和一些参赛公司房子的照片