要闻：蒋锡培荣获“2012理论革新和实践引领者”

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日前，第十三届中华管理英才论坛在北京举行。 远东控股集团董事局主席蒋锡培获得理论创新与实践领袖称号。 远东在蒋锡培的领导下，正在向幸福的公司前进。 / br// h /

年，中国掀起幸福浪潮，在社会上迅速发展，提高幸福感成为全社会的共同话题。 此次论坛的主题是幸福管理的期待与建设，众多城市领导人、公司代表、学术专家和媒体精英等开展了围绕幸福的深入主题探讨，大力宣传幸福管理理念，推进幸福中国的建设。

远东控股集团在23年的快速发展过程中，一直关注公司员工的幸福指数，全力打造幸福公司。 年11月10日，在(第10届)中国中小企业竞争力年会上，远东控股获得了年度最具幸福感的公司奖。

蒋锡培有一个非常新奇的观点:幸福感最终决定竞争力。 员工幸福感是体现公司思想、理念和行为的方向标准和温度计。 他认为，一个人在不同的时代有不同的诉求，随着环境的变化而变化，只有不断实现和满足这些诉求，人才才能保持幸福感。 将远东员工的幸福感作为公司的第一生产力，不仅提成员工的薪酬账户，也提成心理账户。

远东控股公司在这一思想的指导下，一直关注员工的幸福感，推进员工福利项目，不断完善员工福利计划，实现对人才的礼遇 多次来文化的企业推出了30多项福利政策，为员工营造良好的员工生活环境，让员工在企业安居乐业，比较有效地增强了员工的归宿感和公司的集中力。 缪清)