“上市企业积极发布股权激励计划 进一步完整央企”

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随着农历春节的到来，对职场人士来说，年终奖无疑成为焦点。 在各类年终奖中，上市公司向员工发放的股权激励奖励，简直成为耀眼的存在。

例如，1月19日，地市国资控股集团双子塔食品发布《2021年限制性股票激励计划(草案)》，计划向企业董事、高级管理者、核心管理者、核心技术人员、核心业务人员共计162名激励对象授予1000万股限制性股票。 1月26日，省属国资控股的申能股份发布公告，披露a股限制性股票激励计划(草案)，拟授予激励对象4912万股以下的a股限制性股票。

股权激励的目的是将员工的利益与公司的长期快速发展有机地结合起来，从而使员工能够积极关注公司的持续快速发展，更积极地推动公司利润水平的提高。 中国公司联合会研究部研究员刘兴国在接受《证券日报》记者采访时表示，结合《国企改革三年行动方案(-2022年)》(以下简称《方案》)、各地方按需定制的国企改革三年行动实施方案以及近期地方政府工作报告布局国企改革方面的情况，

随着国企改革的深化和快速发展，现在的股权激励越来越成为国企与企业核心团队实现企业整体价值长时间有效合作的必要工具。

根据同花顺ifind数据，上市公司发布的预案日，将激励标的物统计为股票，除项目进度外未通过及停止实施的，年a股市场共发布333份股权激励计划。 从项目进度来看，从308开始实施，从21开始处于董事会的预案阶段，从4开始被股东大会审议通过。 从公司性质的角度看，包括46家国有上市公司，分别为21家中央企业国资控股、10家省属国资控股、14家地市国资控股、1家其他国有公司。

资本市场聚集了中国经济中最具创新活力的因素，是贯彻落实中国创新驱动快速发展战术，承担服务大众创业万人创新的历史重任，充分利用资本市场，调动核心骨干人才创新创业积极性的重要抓手。 中航证券首席经济学家董忠云向《证券日报》记者表示，资本市场的风险分担、利益共享模式，迅速集中资源，加快推进创新创业活动，利用资本市场实施股权激励等激励措施，也能充分调动利益相关者的积极性，为创新创业活动的开展创造有利条件。

董忠云表示，随着去年8月国企改革三年行动的正式启动，无疑掀起了深化国企改革的新热潮。 结合去年以来国资委的多次表现，多次提到要充分激发员工的创新活力和创新动力，系统推进科技创新激励保障机制建设。 总结一下，今年是国企改革三年行动上启下的关键一年，有望进一步完善央企、国企的激励机制，成为今年要点推进的改革文案之一。

值得一提的是，1月27日，国务院国有公司改革领导小组办公室正式发布《双百公司和科改示范公司超额利润共享机制操作指导》(以下称“指导”)，率先向双百会社科改示范公司推进相关业务，健全市场化经营机制，健全公司内生的

国务院国资委有关负责人表示，超额利润共享机制是指公司综合考虑战术计划、业绩评价指标、历史经营数据和本领域平均利润水平，合理设定目标利润，并将公司实际利润超过目标利润的部分作为超额利润，按约定比例提取超额利润共享额，分配给激励对象

刘兴国认为，《指导》的出台有助于国有企业实行超额利润分享制度，预计越来越多的国有企业将开始策划和实施超额利润分享制度，从而使国有企业管理层更好地分享科学经营创造的利润增加值。 另外，“指导”的出现，意味着高层对国有企业采取更加多元化合理的激励机制持肯定态度，即所有国有企业都可以在制度允许的范围内，探索合理有效的激励方法。

当然，除了国资委层面政策的诱惑外，地方在国有公司激励机制建设上也不甘落后。 山东省国资委书记、主任张斌表示，山东省国企改革三年行动实施方案，除针对一个重要改革事项和要点难点问题进一步确定时间表、路线图和任务书外，还将致力于推进国企改革在7个方面实现新的突破。 在推进市场化经营机制健全的基础上，提出了完整的省属公司控股上市公司股权激励意见，实现应推进的非上市公司中长期激励制度，到2022年覆盖10%以上的覆盖面。 记者杜雨萌