“近九成上市企业股权激励已经实施 科创板全选第”

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最近，国务院印发了《关于提高上市公司质量的意见》，健全激励约束机制，完善上市公司股权激励和员工持股制度，在对象、方法、定价等方面做出了更加灵活的安排。 优化政策环境，支持各类上市公司建立健全长效激励机制。

对此，宝新金融首席经济学家郑磊向《证券日报》记者表示，股权激励有利于提高上市公司的经营，这也是国外的成功经验，进一步完善股权激励制度是国家提出的进一步提高上市公司质量的重要方向。

根据花顺ifind的数据，截至10月11日，年内共有284家上市公司公布了股权激励计划(预案公告日统计，停止实施和不合格除外)。 比上年增长24.56%，近7成选择了限制性股票激励，其中34家科创板企业全部选择了第二类限制性股票。

约9成的上市公司

股权激励措施已经实施

股权激励方法主要有三种，有限制性股票、股票期权和股票增值权，前两种比较常用。 从今年实施股权激励的284家上市公司来看，196家使用限制性股权激励，占69%，近7成。 51家公司使用股票期权，占17.96%； 37家公司使用复合激励方法，其中36家使用限制性股票和股票期权，中微企业使用限制性股票激励和股票增值权。

从进展情况看，上述284家公司中，222家已经实施股权激励，占89.52%，44家通过了董事会预案，18家通过了股东大会审议。 其中，汇纳科技、晶丰明源等4家企业公布了年内2次股权激励计划。

从企业性质看，年内公布股权激励计划的284家企业中，233家为民营企业，占82.04%，30家为央企或常规国有企业，占10.56%。 从领域(申万一级)看，计算机、机械设备、电子和生物医药领域的企业数量众多，分别为41家、36家、33家、31家。

计算机、电子和生物医药等领域上市公司的股权激励计划很多，符合美女前妻的规则，推广阻力小，容易成功，形成模板后可以进行大范围的推广。 郑磊说。

34家科创板企业

喜欢第二类限制股

事实上，近年来，监管层多次优化了上市公司的股权激励制度。 其中，年6月，证监会发布《创业板上市公司持续监管办法》，调整股权激励制度，扩大可能成为激励对象的人员范围，放松限制性股票限价，进一步简化限制性股票授权流程。

中国政法大学民商经济法学院教授张子学对《证券日报》记者说，科创板和创业板注册制的改革借鉴了国外成熟市场方法，大大优化了股权激励制度，提高了股权激励的吸引力。 首先，扩大激励对象范围，承担企业广告主要管理和研发责任5%以上的股东及其亲属，可以作为激励对象其次，定价方法更灵活，限制性股票的价格可以低于市场参考价的50%，但符合交易的所有相关规定， 再次，激励比例上限上升，从总股本比例的10%上升到20%。 最后，进一步简化了限制性股票授予流程，增加了第二类限制性股票等。

据记者整理，从所属板块来看，上述284家实施股权激励的上市公司中，创业板企业数量最多，为100家，主板、中小板、科创板分别为89家、61家、34家。 从激励形式来看，科创板34家企业都选择了第二类限制性股票。 6月12日创业板注册制改革制度落地以来，至少有20家创业板企业选择了第二类限制性股票激励。

今年5月30日，国务院国资委发布《中央公司控股上市公司实施股权激励工作指导》，进一步补充和细化去年11月《关于进一步做好中央公司控股上市公司股权激励工作若干事项的通知》，并由尚未盈利的科创板上市公司出资。

关于更加完善的上市公司股权激励制度，郑磊认为国有控股上市公司应该更加积极探索，这是国企改革必须迈出的重要一步，通过试点可以找到符合领域规则和公司情况的激励方案。 记者吴晓璐