“至少30家券商率先启动2021届校招 警惕“付费内推”

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全年的黄金期，各大学每次进入开学季节，证券公司都开始开展次年的毕业生招聘工作。 近两年来，证券公司特别求新，今年许多证券公司选择更早出手。 自8月多家证券公司开始2021年校招以来，本月已有多家证券公司跟进。 此外，在金融科技潮的背景下，中信证券、中信建投证券、申万宏源等多家头部证券公司开设了金融科技人才招聘专场。

从目前证券公司2021年校招的岗位来看，投资交易、机构服务、投资银行、金融科技、研究分解、股权投资等是证券公司要点的热招岗位。 一家证券公司今年招聘投票实习生时直接表示会剩下50%。

警惕收费内推等

虚假的招聘新闻

目前，据证券日报记者不完全统计，至少有30家证券公司提前了2021年毕业季的招聘活动。 像申万宏源一样，今年5月，全面开始了2021年的暑期实习生招募。 目前，证券公司加大校招推广力度，金融科技、研究拆散两大岗位最受欢迎。

以中信证券为例，2021年校招岗位包括投行、新三板、另类投资、研究部、新闻技术中心等18个部门和业务线。 中信证券也同时开始了新闻技术岗位的专项招聘，同时进行了全程在线笔面试。 海通证券召开了包括新闻技术类、投行类、研究分解类、投资交易类、管理功能类5个部门岗位的招聘。

对此，一位上市证券公司人士向证券日报记者表示，2021年的在校生大多希望获得目前证券公司校招的实习机会。 根据以往的经验，证券公司各岗位的招聘人数屈指可数。 而且，部分名额将从以往优秀的实习生中选拔。 现在应届毕业生直接进入知名证券企业不容易。 通常，网申后可能没有任何联系。

确实，一家证券公司今年招聘投票实习生时直接说会剩下50%。 此外，多家证券公司为学校人才招聘按需定制培养计划，实行高管指导、实习导师制，让实习人员迅速提高员工技能，融入团队，众多岗位开放，实习表现优秀者直接进入校招最后一面，优秀者 另外，一家证券公司表示将提供有市场竞争力的报酬。 这包括提供第一年的免费住宿、免费员工餐等福利。

但是，希望求职的人必须注意。 目前，由于多家平台相继出现付费内推的招聘信息，不少券商以内推券商实习、校园招聘直通等虚假新闻层出不穷，提供面试指导、推荐实习、全职机会为由，向求职者收取相关费用，

另外，一家证券公司对候选人过去的经历进行背景调查，发现申请人签订此类机构、个人类似的推荐合同和所谓考试资料等文件的交易时，取消申请资格、关闭申请程序、收回录用通知的权利。

许多大学设立了相关专业

培养新闻技术类人才

现在许多证券公司把金融技术视为核心竞争力之一。 年所有证券领域的新闻技术投入额为205.01亿元，比去年同期增长10%，达到8.07%。 年，证券领域在报业累计达到550亿元。 从证券公司每年不断加码的资金投入也可以看出证券公司的重视程度，因此，金融科技人才在目前各大证券公司的眼中显得很甜蜜。

据《证券日报》记者不完全统计，已有包括中信证券、国家泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家证券公司开办金融科技招聘专场，首要岗位包括风控系统开发岗、数据应用开发工程师、人工智能开发等。 招聘也有一定的门槛，一家证券公司提出的校招起点是年，2021年毕业的国内外知名大学硕士及以上学历的应届毕业生，专业行业包括软件工程、计算机、数学等相关对口专业。

国际新经济研究院数字经济研究中心主任郑磊在接受《证券日报》记者采访时表示，“由于证券公司金融科技人才的匮乏，不仅校园，证券公司也在通过社会招聘不断吸收金融科技人才。 校招的集中发表更加强调了证券公司对金融科技人员的诉求。

相辅相成的是，it领域近年来发展迅速，整个领域收入高，就业能力强，因此深受高校毕业生的欢迎。 根据麦可思公司最新发布的《年中国大学生就业报告》，本科毕业生平均月收入5440元，其中计算机类、电子报类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，届均月收入分别为6858元、6145元、5899元。

近年来，证券公司通过网络招聘金融科技人才，也向大学传达了诉诸这方面人才的信号。 目前券商的一点金融科技应用主要集中在大数据、人工智能、云计算、区块链、新闻系统、商业分解等方面，与高校的一点专业相比，高校也更愿意为金融机构培养和输送这类人才 另外，很多大学开始设置金融科学技术相关专业，一些专业也调整了新闻技术类等的培养方向。 所以，现在证券公司可以从高中内直接招聘符合职位的专家。 郑磊进一步向记者表示。 记者周尚伃