“银行数字化转型任重道远 金融科技子企业高薪“抢人””

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年来，多家银行设立了金融科技子公司，银行金融科技子公司队伍逐渐庞大，银行对人才的需求更是强劲，尤其是对金融+it复合型人才更是青睐有加。

近日，《证券日报》记者浏览招聘网站发现，银行金融科技子公司招聘新闻激增，相关岗位多与金融、科技相关，年薪待遇10万元至50万元。 一家银行的金融科技子公司在招聘业务设计师职位时，最高发放了90万元的高额年薪。

中关村网络金融研究院主任董希淼在接受《证券日报》记者采访时认为，作为银行嫡系，银行系金融科技子公司最大的特点是银行背景，可以得到母公司强大的资源支持和丰富的科技人才储备的支持。 但是，现在的关键是要挖掘人才的可能性，为金融技术和数字化的变革服务，需要体制的支持。

金融科技子公司高薪招聘

近年来，各银行在加快金融科技行业步伐的过程中，无论在人才招聘还是科技投入上都投入了千金。

从今年应届毕业生招聘情况来看，7月26日农行公布的最新校招计划中，中国农业银行研发中心(农银金科前身)与计算机专业相比提供了550个岗位，主要包括软件研发岗位和测试开发岗位。 其中，软件研发岗位主要从事银行核心业务、互联网金融、金融市场、精准营销、业务运营、信用管理、风险监控、新闻安全等应用行业的研发和工程实施。

最近，建信金科也在官网发布了多个岗位的招聘新闻，其中面向校园招聘500人，主要为工程智能类、区块链开发类、云计算类、数据库开发类、移动应用开发类、应用软件开发类。 包括数据管理与分解类、技术运维类、it项目管理类等岗位，分为总部、八大事业群、五个直属中心、两个部门。

另外，《证券日报》记者在调查各大招聘网站后发现，有银行类金融科技子公司实名认证招聘或猎头企业公开挖掘的人。 最新招聘岗位中，提供的金融科技类岗位较多，涵盖投研岗、科技岗、交易运营岗、资产岗等。 其中，java开发工程师、系统设计及开发设计师、新闻安全专家及项目管理等岗位所需人才较多。 从业城市集中在北京、上海、深圳、福州、成都等5个城市。

在任职要求上，招聘岗位的门槛不低。 多家银行类金融科技子公司的任职要求包括5年以上相关工作经验，全日制大学本科以上学历，相关专业背景。 在招聘的众多岗位中，也有专家部门负责人等高层次岗位。 其中，专家对工作岗位的要求包括工作年限和学历等。 例如基本上有10年以上大型金融机构相关行业的经验，5年以上领域的管理经验。 基本具备金融、投资、财务、管理相关专业统一大学研究生以上学历。

另外，也有岗位希望应聘者在金融机构相关行业有一定的经验和能力，取得相关证书，在招聘广告中表示符合上述条件的资格者优先。

在薪资方面，证券日报记者统计了相关招聘网站数据后发现，多家银行类金融科技子公司多个工种的年薪区间为10万元至50万元。 其中，年5月成立的金融科技全资科技企业，注册资金2100万元，对业务设计师职务提出60万元至90万元年薪。 但是，我观察到这家企业对应聘者的要求也很高，需要满足8个要求。 其中包括:了解银行数字化转型的相关方向和对应的处理方案，对银行网络业务创新、网络支付结算、供应链金融等行业有一定的了解，银行的应用和老有所传，深入了解新兴的it技术，银行甲方

值得注意的是，多家上市银行在年报中公布了对金融科技/新闻科技的资金投入额和人员配置情况。 虽然各上市银行提供的数据口径略有不同，但提高了金融对跨境资金的投入和对金融科技人员的重视程度。 上市银行年报数据显示，近年来，各银行科技人员数量仍在持续上升。 根据农行公布的年报，在冈的科技人员人数为7351人，占1.6%。 工商银行年报显示，金融科技人员3.48万人，占全体员工的7.8%。

除了广纳贤才之外，银行对金融科技的资金投入也不高。 《证券日报》记者整理年报数据后发现，6家国有大型银行在科技上投入的资金总额超过700亿元，其中建行、工行、中行、农行4大行的投入资金均超过100亿元。