“美籍员工拉高平均薪酬 美国业务正在逐步恢复”

本篇文章1644字，读完约4分钟

由于员工平均薪酬高于企业董监，通源石油的薪酬问题已向监管部门咨询。 作为企业的高管层，薪酬远远低于企业员工平均薪酬的原因与普通公司不同的现象也受到了外部的关注。

最近，通源石油发表公告证明了这一点。 由于员工平均年薪美国员工报酬较高，企业美国员工人数占近50%，这些员工根据美国实际国情制定报酬，提高了企业整体平均人民币报酬水平。 通源石油证券部相关人士对《证券日报》记者说。

作为企业主要业务地区之一的美国，目前也在逐渐恢复生产，目前企业国内业务全面恢复，订单顺利执行，工作量丰富。 北美业务受美国疫情影响，目前开工率不足，但随着美国重新开工，原油库存减少，诉求增加，企业北美业务的业务量持续反弹。 通源石油副总裁董秘张志坚对《证券日报》记者说。

美国员工提高平均报酬

通源石油在公告中表示，企业业务首要分布在中国和美国，中国聘用中国籍员工，美国籍员工，员工薪酬根据中国和美国的实际国情制定并发放薪酬结构。 年报中，企业根据年末401人公布了美国员工人数，企业美国员工年平均人数为449人，年人均报酬为14.17万美元，按当年美元平均汇率换算为人民币金额后居高不下，提高了企业整体平均人民币报酬水平

企业董监高均为中国籍人员，按中国籍职工薪酬结构发放。 上述证券部相关人士告诉《证券日报》记者。

公告指出，通源石油非独立董事和高级管理人员的报酬由固定报酬、浮动报酬和超额报酬三部分组成，浮动报酬和超额报酬根据年度经营计划的完成情况按年发放。 企业独立董事的报酬为各独立董事津贴人民币6万元/年，每月发放的企业监事的报酬根据监事的员工身份、员工责任等，结合岗位报酬在年内统一支付。 年度企业董监人均薪酬38.53万元，企业中国员工人均薪酬高于9.46万元，其薪酬水平在合理范围内。

根据企业报告期末在职人数计算，企业中国籍员工和美国籍员工的人均薪酬水平相差很大。 上述人士对《证券日报》记者说。

公告显示，通源石油中国籍员工人均薪酬9.46万元，美国籍员工人均薪酬109.49万元，远高于中国籍员工人均薪酬，企业整体平均薪酬水平高，达到人均薪酬59.35万元，

事实上，第一由于中美薪酬结构的不同和汇率的不同，企业董事的高人员薪酬低于企业的平均水平。 上述人士说。

企业国内地区的人均报酬与国内石油领域同领域的上市公司相比，企业的人均报酬水平差异不显著。 他还指出，通过对该领域若干企业的应对，结合企业的主要业务结构和业务分布地域差异，平均薪酬水平差异在合理范围内。

年，杰瑞股份平均薪酬14.79万元，贝肯能源平均工资15.11万元，海默科技平均工资14.14万元。 总体来说，企业的人均报酬水平是合理的。 上述负责人。

美国的生意正在慢慢恢复

年报数据显示，截至报告期末，通源石油美籍员工401人，中国籍员工403人，报告期内美国年平均员工449人，高于国内335人。 第一，目前企业的业务首要分布在国内和美国。 张志坚对《证券日报》记者说。

目前，随着国内疫情防控常态化，通源石油的国内业务也已经恢复。 那个美国业务的现状怎么样？

现在，美国除了疫情严重的纽约州外，各州都开始逐渐恢复生产。 此后，随着美国疫情逐渐控制，生产经营秩序恢复正常。 张志坚告诉《证券日报》记者，5月1日，美国已经有12个州开始重新生产。 这是美国新型冠状病毒大爆发暴发以来首次大规模营业。 随着美国的多项再生产，经济齿轮将重新启动，疫情最严重的纽约州以外的各州，在符合条件的情况下，预计将于5月中旬全面再生产。

张志坚表示，通源石油下属的美国子公司thewirelinegroup在德克萨斯、新墨西哥、科罗拉多、犹他、怀俄明等州开展油气田服务工作，在上述各州共有9个工作基地。 thewirelinegroup的主要工作基地在上述各州的midland、pleasanton、albany、windsor、vernal、grandjunction、farmington等城市所属的县的确诊病例为100例