要闻：CedarCrestone 2013

本篇文章812字，读完约2分钟

第16届年度人事技术、引进选择、价值和测量调查向参加者开放

marketwired年5月14日美国乔治亚州沥青信息/明通信息专线/

cedarcrestone -年度人力资源系统调查:第16届年度人力资源技术、部署选择、价值和衡量调查目前已向参与者开放，网站: cedarcrestone/hrssv23，截至2007年6月23日。

的全面研究工作将为大型组织提供人力资源技术规划、论证、测量和实施的数据。 问卷收集来自人力资源、新闻技术经理和公司领导的回答，了解招聘或计划中的人力资源技术。 整个问卷需要15-30分钟。 所有响应都是保密的，只用于总结结果。

为了庆祝这项调查进入第16个年头，解决了所有问题的前100名被试将获得5美元的星巴克卡片。 第16位、第160位、第1016位的被实验者将获得100美元的维萨礼品卡。 所有完成调查的受试者都有机会获得调查报告的预售版，并接受lexy martin的深度基准评价服务。

第16次cedarcrestone人力资源系统调查持续跟踪了30多种人力资源技术的采用、实施方法和获得的价值。 这些技术包括行政管理、服务提供、人力资源管理、人力资源管理、商业智能和劳动力分解、大数据、商业管理软件、协作知识共享和社会交流媒体。 另外，调查还将探索综合事业的成熟度。

调查结果将在10月7日召开的人事技术大会上发表。 在这里可以看到往年的调查结果。 cedar crestone/serv-research.PHP

如果计划在推特上宣传，请标记为#cchrtechsurvey。

关于/ S2/]十二烷基[/S2/]

cedarcrestone为新一代应用程序和技术的部署、管理和优化提供咨询、技术和管理服务，帮助领域的客户取得成功。

媒体联系方式:

lia lyford

卡德鲁斯顿

电话: 866.827.3786

传真: 678.385.7541

联络人@塞德克里斯汀