““让利”玩出新高度 有私募企业实行前30%收益零”

本篇文章1603字，读完约4分钟

随着近年来市场环境和投资理念的转变，部分私募基金调整了阶段性利润分成方法。 《证券日报》记者近日获悉，某百亿元级私募基金首次降低管理费后，私募基金提出前30%的收益零点得到顾客认同，并由此也对自身投资能力提出了新的挑战。 这笔私募基金是深圳市森瑞投资管理有限企业(以下简称森瑞投资)。

森投资董事长林存在在接受《证券日报》记者采访时表示，多年来，私募基金业绩多次分成创新高的20%方法，目前已经固化，私募基金经理和客户缺乏议价空间，企业在业内率先:前30%的利润免除业绩涨薪，一

打破长时间硬化收钱的结构

我升的生存之道是实行弱肉强食的法则，能力越强，生存空间就越大，但有些我升机构为了能维持顾客，会让利收取管理费，但忽视了自己投研能力的提高。 与之相对应，私募有时也会以过硬的投研能力展现实力。

《证券日报》记者最近获悉，森瑞投资将在旗下志远系列产品中再次丰富新战略。 新产品在让利方面把以前传下来的业绩分成结构，获得前30%的利润，免除业绩提成，部分按25%收取，这是业界首次挑战自己的投资能力。

森瑞投资董事长林存在在接受记者采访时表示，私募基金僵化的业绩使得市场和投资者都缺乏谈判空间。 首先，投资者在收钱方面完全没有选择权，缺乏灵活性，其次，在以往创新高、回收钱后，净利润一旦被撤回，收到的业绩将返还给顾客，无法保证顾客的长期利益。 因此，企业在业界首次探索新的收款模式。

企业的方法是保证顾客的权益，更加明确企业的信心，这也是企业长久以来追求的先成人后自己的理念。 林存表示，许多大型投资机构只是长期收益不足，或部分产品收益较好，正在募集大量资金，但广大投资者可能无法获得低收益，保证自身权益。 因此，私募机构需要从产品收钱的设计中给顾客信心，结合利润追求，最大限度地保证共赢。

私募基金排网资深研究员刘有华对《证券日报》记者表示，私募基金延长初始封闭期、提高提取绩效薪酬门槛是领域进步的体现，未来将成为领域快速发展的趋势，供更多私募基金经理使用。 延长封闭期对投资者和私募基金管理人均有利，也有利于吸引投资者树立正确的投资理念，私募基金经理集中投资，筛选出符合真实理念的投资者，实现投资者长期稳健的利益，维护投资者利益，维护私募基金经理的声誉 提高业绩门槛，相当于私募基金经理向投资者让利，也凸显了私募基金经理提高业绩的信心和决心。

根据私人银行的统计数据，截至目前，有成立三年业绩记录的股票战略基金为2998只，近三年整体收益率为54.68%； 其中，实现正收益的只有2588只，比例为86.32%，1873只产品利润超过30%，比例为62.47%。 这还表明，如果全市场根据森瑞投资的业绩计算方法，只有6成的私募基金产品可以分享产品收益。

专注于医药医疗行业的投资

据了解，森瑞投资旗下志远系列产品的投资行业集中在医药医疗行业。

林存告诉记者，医药投资是永久弥香的课程，但许多投资者投资医药只是比较行情，或者只是偶然的基本面因素增加资产配置，这不具备长期的价值投资理念，不容易真正分享医药领域未来的丰硕果实 企业推出三年定期产品，旨在让投资者在更大的时间范围内享受医药再利润的成果。

林存表示，企业未来将投资创新药、医药研发行业、专科医院、医疗器械等新兴医药医疗产业的大型蓝筹企业，经常监测动态评价，充分保持流动性和多样化布局，以快速稳定的风格长期快速发展，为投资者 企业不仅历史悠久，退出控制稳健，保持着风格独立，企业并不仅仅集中在医药医疗行业，还在不断探索各种创新。 例如，产品线的布局从普通医药基金到医药创新基金，还有专门的医疗服务基金，偏向于港股的生命科技基金。 目前推出的收款模式不同的长期定期志远系列产品，积极让利为私募市场探索新的快速发展之路。

记者从森瑞投资官网获悉，该企业集中投资a股、港股医疗医药领域，对医药医疗板块进行了详细细分和深度挖掘，形成了较高的领域壁垒。