“今年券商春季招聘风格格外温暖 财富管理等四项业务岗求贤若渴”

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今年证券公司春季的招聘风格特别温暖。

庚子春，我们同心同德，战斗瘟疫，共同报喜。 疫情之下，我们远程学习，视频面试。 确保各项招聘工作的安全、稳定、效率。 招募，一直温暖在线。 这是记者在网上看到的证券公司的招聘广告。

目前，许多证券公司的校招也已进入尾声，全面启动社会招聘。 在社招流程上，与校招的网上投递云面试空中宣传云招聘不同，目前仍在网上申报、考核、面试、实习考察相结合。

在强调投行专业能力的背景下，券商竞争力逐渐从牌照转向财富管理、投行、金融科技、研究等专业能力方向，以客户为中心的综合化、科技化和国际化已经是领域共识的转变方向。 上述四条业务线的岗位招聘也更加密集。

其中，证券公司财富管理工作转型迫在眉睫，财富管理型人才诉求旺盛。 以国金证券为例，其财富管理委员会共招聘47个岗位，包括营业部财富金融部金融顾问、投资顾问部投资顾问、财富金融部金融顾问、营业部负责人等。

在注册制改革的大背景下，证券公司的投票力成为核心竞争力。 因此，证券公司给出的募集条件比较优越。

随着科学技术迅速发展，金融科技人才在各大证券公司眼中已成为香饽饽。 以安信证券为例，目前正在招聘开发、测试、运维、安全4个岗位的人才。

在金融科技人员招聘方面，证券公司热衷于校园招聘和实习生。 对此，业内人士向证券日报记者表示，证券公司如果从社会招聘成熟的it人才或挖掘batj人才，将比学校招聘难以支付相当高的薪酬福利或挖掘核心人才。 此外，实习生和毕业生进入社会，大部分都工作扎实，同时具有年龄和身体方面的特点，具有较强的压力能力，新人价格也不高，后期可以做出优胜劣汰的选择。 因此，证券公司希望培养这些新人。

在研究方面，证券公司的研究力度已经成为核心竞争力之一。 目前，招商证券、华泰证券研究所、天风证券研究所等正在进行研究冈的社招。 据猎头网报道，一家证券公司以240万元至420万元的年薪高薪聘请了研究所所长。

另一个招聘岗位值得关注，2月某大型上市证券公司被央行罚款1010万元，创下罚款最高纪录。 对此，最近多家证券公司进行了反洗钱岗位的招募。 目前平安证券招聘的是反洗钱开发工程师，中国银河招聘的是反洗钱检测岗，联储证券也在进行合规管理部业务和反洗钱合规岗招聘。 记者周尚伃