“银行优化精选基金经理模型 中小公募进入高质量渠道难上加难”

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今年以来，基金的爆款效应进一步加强了高质量渠道的领域地位。 特别是招商银行，通过量化模式选择基金经理的销售战略不断创造销售业绩，高质量渠道的示范效应模仿多家银行，构建各自的精选基金经理模式。 未来缺乏明星基金经理的中小公募将很难进入高质量的银行渠道。

从总体上看，只有精品才能进入工农中建交等国有大行和招行首发。 数据显示，截至4月17日，年内设立了344个新基金，托管于36个机构。其中，进入募集渠道的有前11只，这11只基金都取得了非常好的发行成绩。

上海某银行系公募渠道负责人告诉记者，招聘全市场精选成绩优秀基金经理伯乐计划将在领域内产生示范效果。 最近在洽谈业务时发现交行、建行等也在开发类似的精选成绩优秀基金经理量化模型。 对于中小规模的公募来说，渠道业务尤为困难，企业没有明星基金经理，最初的基金无法进入任何大银行。 新的公开招募更加困难，往往选择有管理资格的证券公司合作。

据公开新闻报道，在今年设立的344只基金中，有22只基金选择证券公司作为基金管理者，主要是中小规模公开募集和下一次新公开募集的基金。 另外，城商行、农商行也是下一次新公开募股的选择，比如蜂巢新增盈余的管理者是广州农商行，中加瑞享纯债务的管理者是徽商银行。

据多家公开招聘的渠道负责人介绍，量化模式大幅提高了优先基金经理的成功率，但存在一定缺陷:1.用公开数据观察基金经理，发现不公开业绩的基金经理如保险资管的基金经理有些 二是风格漂移、绩效比较标准设置等问题可能导致绩效不准确。 此外，多年来，a股市场风格持续更迭，各基金经理并不适应所有市场风格，基金业绩的比较周期应该更长。

华南一家大型公募渠道负责人认为，基金经理筛选工作比较完整的是保险材料管理。 作为专业机构的投资者，以国寿、新华、泰康、平安为代表的保险资管早就确立了基金经理的筛选标准，而且用自己的资金投资验证了筛选的可行性。