“银行抢科技人才花样翻新 挖人倾向“一锅端” 对入职者“包住””

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虽然想去，但也有顾虑。

29岁的张成(化名)是互联网金融科技企业科技岗位的小中层，由于白天太忙，与证券日报记者的电话交流选择了晚上。

疫情之下，张成正站在择业的十字路口。 他是科技岗的老人，他们是同行业的大部分人，如果没有高薪、高职和广阔的前景，想动的想法不大。 疫情的蔓延稍微改变了他们固有的想法。

疫情确实会影响金融科技企业，对我来说银行机构的积分很稳定，确实有想去的想法。 张成说。

但是，入职金融机构，对他来说意味着更大的稳定，但会远离名利。

张成也讲了几个伙伴的情况，大致相似。 他们内心的矛盾从侧面似乎也反映了金融科学技术领域人才的现状。

他们内心的矛盾在猎人眼里，似乎有答案。 展人力资源有限企业合伙人郑娇莉从事金融科技类人才招聘工作多年，协助金融机构挖掘角科技类人才多年。 郑娇莉在接受《证券日报》记者采访时表示，仅从薪酬福利的角度看，银行机构不如互联网金融科技类企业有竞争力，但在目前的环境下，银行机构相对稳定也确实打动了科技人才。

银行正着名

包在入职者里

在当前数字化的浪潮中，科学技术决定着银行的未来。 业内对金融科技人员的抢夺也成为了必然。

根据boss直聘研究院的分解，数字经济和先进制造业相关产业在疫情中发挥重要价值，人工智能、工业网络、物联网、商用5g等行业成为关注的核心，这些新兴领域应届毕业生的岗位规模比去年同期普遍在1%至5%之间。

银行机构对科技类人才的抢夺也承认了郑娇莉，她可以对证券日报记者说，银行机构对科技类人才的诉求一直很旺盛。

正如张成、郑娇莉所说，证券日报记者发现，截至目前，多家银行已经开始招聘金融科技类人才。 包括中国银行、建设银行、邮政储蓄银行、民生银行、光大银行、深圳农村商业银行等，个别银行只有筹集资金，才能协助处理住房问题。

在3月深圳农村商业银行发布的金融科技专业春季校园招聘公告中，深农商行召开的条件颇具吸引力。 招聘岗位涉及新闻技术方向、金融科技业务方向，其中包括软件开发岗、产品经理岗等。

在其薪酬福利一栏中表明，岗位薪酬由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成。 并且年人均业绩达到20万元，专门表明晋升机制是管理序列+专业序列双通道晋升机制。 此外，银行还提供行内周转房和行内安居房，对符合相关政策和申请条件的工作人员，协助申请深圳安居房。 提供深圳农村商业银行的正式编制。

与大型银行机构相比，中小银行机构对科技类人才的吸引力较弱，招聘略有劣势。 但是，为了吸引人才，必然需要制作血本。 郑娇莉坦白地说。

另外，国有大型企业对金融科技人员的招聘也可以说是巨大的第一笔。 4月3日，中国银行发布年度金融科技人员招聘公告，招聘新闻科技类岗位超过1000人，实习生招聘岗位超过500人。 中国银行总行、新闻科技运营中心、软件中心、中银金融科技等都集要点于一身。

4月13日，中国银行再次发布总行个人数字金融部社会招聘启动公告，招聘岗位为总行部门经理(新闻技术)，招聘人数有好几个。

4月7日，邮政储蓄银行对外宣布总行新闻科技部门社会招聘，共招聘88个岗位。 新闻技术部门包括新闻科技管理部、金融科技创新部、管理新闻部、软件开发中心和数据中心。

建设银行于4月2日发布分公司春季校园招聘公告，28个分公司除江苏省分行营销服务岗位外，其他分公司招聘岗位均有科技类专业人员，招聘人数已超过3000人。

3月12日，民生银行发布明年银行家春季招聘公告，涉及30多个省市机构。 3月27日，光大银行公开招聘总行部门、子公司负责人岗位，总行民营银行部总经理、与副总经理有关的总行数字金融部总经理、北京阳光任金融总经理。

经提醒，郑娇莉认为，架构师、ai方向、区块链、大数据、云计算等方向，仍是当前热门的科技岗位。

她进一步指出，挖掘人才公司比较固定，第一类是bat等网络龙头公司。 二是互联网金融企业，比如蚂蚁金服、京东几科、乐信、马上用金融等企业很多，行业内这些企业在技术上和产品上都做得比较好。