“形散而神不散 上海国企把文化“软实力”变成快速发展“硬实力””

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文化是国家、民族的灵魂，也适用于公司。 新冠引发的肺炎疫情给世界经济带来了巨大的冲击，国有企业作为国民经济快速发展的中坚力量，必须发挥领导作用，成为创新的主力军和先锋。 作为地方国资重镇，上海市国资系统近日举办了公司文化论坛。 与会者认为，新时期国企应运用先进的文化基因铸造灵魂培育者，以优秀的文化企业品牌立道成型，将公司文化软实力转化为新时期国资国企改革快速发展的硬实力，努力培育具有世界竞争力的世界一流公司。

服务国家战术

形状虽然凋谢，但神并没有凋谢

7月24日，中日(上海)地方快速发展合作示范区在上海自由贸易区临港新领域成立，示范区一期位于临港新领域奉贤园区，占地约1604亩，率先上传了日本长洲产业株式会社、三木太古株式会社两家日本公司。 当天，上海临港奉贤经济快速发展有限企业分别与上述两家公司签署了合作协议。

开拓性事业离不开精神力量的支撑。 作为上海国资系统唯一的园区开发公司，临港集团的快速发展史，是第一部耕作的创业史。 上海临港集团董事长刘家平表示，开发建设临港是继浦东开发开放后上海做出的又一重大战术决策。 企业成立之初，不到20人的创业团队从市中心的漕河泾转移到了远郊的临港。 多年来，临港集团在甘当临港开发的开拓牛，在一块海滩上建设了现代化产业新城，见证了临港从东海滨低地的盐碱地一跃成为中国改革开放的前沿阵地。

、临港集团总资产超过1100亿元，引进公司约1万家，实体经营主体5000家，其中世界500强公司近200家，成为上海市整体经济快速发展转型的重要压载石。 刘家平说，在公司快速发展成长的过程中，集团始终把公司文化作为推进国企党建和中心员工有机融合的重要载体。 如果将公司的经营业绩比喻为硬实力，公司的文化就是支撑这种硬实力快速发展的软实力。

刘家平认为，在临港园区快速发展的过程中，最重要的是核心价值理念的支撑保障，无论在哪个地区快速发展，临港队伍都需要几次相近的精神气质、开发理念和开发方法，以免形散神散，将党的政治特征转变为园区快速发展的经济特征。

文化对一个国家、一个民族的繁荣稳定至关重要，也对一个公司生存的迅速发展至关重要。 上海市文明事务主任潘敏表示，上海国企铸造公司政治灵魂，壮大公司精神支柱，体现了国企服务国家战术和上海各项事业快速发展的行动自觉。

引领老企业品牌守正创新

三大胆精神是最强烈的支持

20年前的销售额为7亿1千万元，账面利润为584万元。 银楼内的商品，90%是其他厂家的产品，自己的加工厂停止工作，亏损，流失了相当多的设计师和经营管理者。 作为国内黄金饰品的龙头公司，老凤祥董事长石力华来了，回忆了当时的窘迫状况。

凭什么力量让老凤祥在短短20年内走出凤凰涅槃，走出困境？ 石力华认为，要素很多，但最持久、最深刻的力量是老凤祥认为、敢于突破的公司精神。

凤祥主业处于完全竞争的环境，国内同行业竞争对手大部分是民营公司，国际珠宝领域的百年企业品牌大部分是家族公司。 如何在瞬息万变的市场中保持强大的竞争力？ 在市场经济的大浪淘沙面前，只有打必胜、务实奋斗的钢铁之师，才能勇敢地掀起潮位。 石力华说。

面对突然的疫情，老凤祥人诠释了他再次以实际行动大胆思考、大胆尝试、大胆突破的公司精神。 石力华说，在疫情初期，大家认真研究了疫情后领域的快速发展趋势、市场优势，并及早做出了规划。 疫情刚刚稳定，业务团队奔走全国，随着调查市场恢复方案疫情逐渐好转，围绕危机中培育新机、变局中开新局的快速发展思路，改变以往全国统一订货会模式，组织10余场区域订货会，

要创建优秀的国有公司，必须支持强大的精神动力和文化软实力，加强公司文化建设，这是国资国企改革快速发展的问题中的意义。 上海市国资委书记、主任白廷辉指出，年上海国资委牢记使命，提出深化改革、坚守创新、服务快速发展的核心价值理念，上海国企积极实践，形成各具特色、内涵丰富的公司文化，国有经济质量更高、国有资本结构更优、国有资本结构更具特色

高薪不等于安心

家文化维持人才