“高端人才加速流动 金融、网络“壁垒”逐渐消除”

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近日，两条重磅人事变动消息震惊业界:友邦保险集团原地区首席执行官蔡强将加盟微医，出任微医集团董事会副主席兼cfo。 中国平安元老级的任汇川辞去副会长职务，据说下一站很有可能是互联网巨头腾讯。

近两年来，高端人才在金融公司和网络平台之间加速流动，类似的例子屡见不鲜。 去年，无忧财险原总经理钟诚、中美联泰大都会人寿原副总经理李佳、众安在线原总精算师滕辉相继加盟水滴。 弘康生命原社长张科就任乐集团首席执行官。

在各行各业推进互联网+的大背景下，金融公司也在大力招聘互联网人才，部分保险人才也在回流。 共同保险前首席执行官施辉前年转行互联网保险科技平台量子保险，去年回到保险企业，在安邦财险和现在的大家财险担任总经理。

人才流动加速的原因很多，其中有人才个人的考虑和业态融合的加速。 近两年来，金融公司和网络平台相互探路的频率和力量达到了空前的高度。

另一方面，互联网巨头正在加速金融扩张。 例如，近两年来，阿里、腾讯、百度、滴滴、苏宁等通过设立、投资等方式，在内地、香港等地控股或参股保险企业和中介企业。 京东金融也已经开通了京东保险平台，与多家保险企业合作推出了汽车保险、保障保险、理财保险等多种保险产品。

另一方面，金融公司纷纷推进互联网+。 例如，国寿、人保、平安、太保等企业纷纷建立创新平台和科技企业，推出了众多服务终端。 招商银行宣布最新扩大科技投入，从年开始将金融科技创新基金预算比例从全行上一年度营业收入的1%提高到1.5%。

在这种融合力下，金融公司需要网络人才在市场、技术和数据方面带来创新的思路，网络平台急需金融人才在风险定价、风险管理和在线资源方面提供专业意见，对双方人才的诉求非常强烈

迄今为止，由于金融公司和网络平台在运营模式、公司基因等方面差异较大，许多金融高端人才担心水土不服，关心转换网络平台。 近年来，这类领域的壁垒正在消除。 一方面，受互联网和新闻科技的冲击，以前金融公司的运营流程和模式从量变到质变，一方面客户更加接近接地气，另一方面，互联网平台对金融公司金融属性的了解也日益加深。 这种变化为人才的加速流动提供了契机。

在产业智能化转型的大背景下，未来谁能实现科技、产品、服务的一体化运营，成为金融+网络行业的执牛耳者，核心是人才竞争。 随着金融巨头向数字化转型，互联网巨头充实金融属性，未来两者之间的人才流动有望更加频繁和顺畅。