“创业板高管年薪“首尾”相差800余倍 科创板企业每个人平均达到919万元”

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目前，各上市公司年报披露已接近尾声，上市公司高管薪酬受到各方关注。 在a股上市公司中，各行业、各板块高管的年平均薪酬水平也不同，同时受到多方面因素的影响。

的高管年平均薪酬较高的仍然是金融、新闻服务业等领域，这几年变化趋势不大。 新时期证券首席经济学家潘东在接受《证券日报》记者采访时表示，金融高管薪酬比高，这与中国金融市场的高速发展、特殊的金融市场结构、领域的高利润特征有关。 新闻服务业高管报酬高，是因为新闻服务业是新兴领域，产业高速发展，创意价值也在增长，另外，新闻服务业特别依赖人力资本，高管报酬高也是情理之中。

从不同板块来看，《证券日报》记者根据东方财富choice数据统计，截至5月5日，所有a股上市公司中，上海深圳主板公布年度高管年薪酬总额数据的企业为1805家，是高管年薪酬平均959万元，其中最

中小板共有863家企业，公布年度高管年薪酬总额数据，高管年薪酬平均793万元，其中最高的是比亚迪高管年薪酬总额8556万元，最低的是隆基机械高管年薪酬116万元。

创业板共有789家上市公司发布相关数据，年度高管年报酬总额平均为636万元，其中最高的为迈瑞医疗11716万元，最低的为力拓股份14万元。

科创板公布了97家企业年度高管年薪酬总额数据，高管年薪酬总额平均919万元，其中最高的为南微医学2809万元，最低的为迈医236万元。

可以看到主板企业的年平均薪酬最高，科创板和主板很接近。

潘东表示，科创板公司依靠人力资本，许多科创板公司高管都是技术出身，科创板公司是中国经济升级方向，增长迅速，创造的利润也在快速增长。 另一方面，科技公司风险较大，高管的管理能力、技术资源对公司的快速发展有影响力，高管需要较高的薪酬激励。 这些合作对科学公司高管的报酬仍处于较高水平。

疫情期间，李兰香院士呼吁提高科技界薪酬。 从不同板块来看，科创板上市企业在科研上投资较高的企业较为普遍。 那么，科创板上场企业高管的平均薪酬水平将来会有怎样的快速发展趋势呢？

未来科创板上场企业高管的平均薪酬可能还会上升。 上海迈柯荣新闻咨询会长徐阳在接受证券日报记者采访时表示，一方面，如果科创板企业继续做大做强，各方面对管理层的要求将进一步提高，这将吸引企业提高高管薪酬越来越有能力的人。 另外，也可以成为合作伙伴，这样比起单方面的报酬，更有可能不冲突高管和企业的利益。”

潘东也表示，未来科创板上场企业高管平均薪酬将继续保持较高水平。 第一，新经济是我国产业升级的方向，我国也在进行创新型国家建设，在产业政策、税收等方面给予支持。 另外，从产业周期来看，新经济方兴未艾。 新经济继续快速增长，将产生越来越多的利益。 二是国家加快技术要素市场快速发展，健全职务科技成果产权制度，深化科技成果采购权、处置权和收益权改革，开展赋予科研人员职务科技成果全部权或长时间采购权的试点工作。 拥有技术的科学公司高管将获得更市场化的报酬，产生更强的激励。 见习记者倪楠